江西
11月4日，绵阳市住建委公布2026年度第一批建筑施工企业"双随机、一公开"抽查结果。抽了100家，合格70家，不合格25家——四分之一的被抽企业没通过。另外5家注册地已转出，函告属地处理。
25家不合格里，11家严重不达标，已上报四川省住建厅，标注"资质异常"。
抽查怎么抽的
"双随机、一公开"，是随机抽企业、随机派检查人员、结果公开。这次覆盖绵阳全市建筑施工企业。
检查不只看证书，而是对着资质标准一条条核：注册建造师数量够不够、安管人员配没配齐、技术负责人是否符合要求、劳动合同有没有签、社保有没有缴、有没有"挂证"情形。
25家卡在哪
通报里点明的原因很集中：注册建造师及安管人员数量不达标为主。
这两项是资质标准里最基础的两条。建造师数量对应承接工程的能力，安管人员对应安全生产责任。数量不够，意味着要么人员流失，要么申报时凑的、后来没留住。
背后是条很直的因果链：标准要求的人留不住，就先挂靠着；挂靠的人一旦接入社保联网比对，就露出来；数量一核，就不达标。
11家标"资质异常"，后果不只是通报
11家严重不达标的，被上报省厅标注"资质异常"。
这个标注不是一张纸。资质异常状态下，企业在招投标环节通常会被直接排除，已中标项目的履约也会被核查；对外合作、银行授信、信用评价，同步受影响。
更关键的是时间。标注后企业有整改期限，期限内不整改到位，下一步就是撤回资质。资质一旦被撤回，重新申请要重新组人员、重新攒业绩，周期以年计。
另外14家不合格但未达严重程度的，列入下一批重点核查名单。也就是这14家还会被再查一次，整改不到位的会升级处置。
5家转出的，还要追到属地
5家企业注册地已转出绵阳，绵阳的处置办法是函告属地主管部门。跨市转出不是"甩包袱"的通道——人员、业绩、资质状态随企业迁走，属地在核查时同样能看到绵阳这一轮的结论。
这件事的信号
一个地级市一轮双随机就查出四分之一不达标，说明存量问题不轻。
对企业的提示三条。
第一，人员是硬账。建造师和安管人员数量不是一次性凑齐就完事，得常年保持在标准线上。人员一走，资质就是空架子，抽查一来就现原形。
第二，社保和劳动关系会被并起来看。劳动合同签了没、社保缴了没、缴的人是不是在本单位，这三项现在一起核。只签合同不缴社保，或者社保由别家代缴，都过不去。
第三，被抽中是概率问题，整改是必答题。双随机的特点是不知道下一个是谁，但一旦被抽中，结论就是公开的。11家标异常的企业，名字和处置结果都在通报里。
现在该做什么
对绵阳本地企业，第一件事是自查那两份名单里有没有自己或合作方；第二件事是对着资质标准把人员数量重新盘一遍，缺的尽早补。
对外地企业，这件事的价值在于知道了一个地级市抽查的颗粒度——不只看证书在不在，而是把人员、社保、劳动合同、"挂证"一起查。"资质异常"这个标注，正在成为跨部门通用的负面标签，一旦贴上，招投标端最先受影响。
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