北京
近年来，广东东莞市开展年轻公务员“金点子”建言献策活动，通过构建“调研问需、导师赋能、闭环转化”工作体系，推动年轻公务员常态化深入基层、服务群众，年均形成高质量调研报告60篇以上，领办基层实事超180件，问题处理率达95%以上。
面向全市近年来新录用年轻公务员，明确下沉基层、领办实事、调查研究、建言献策的工作要求，引导年轻公务员走出办公室，深入村居、企业、群众中主动领办基层服务事项，摸清攻坚治理难点，提出务实建议措施。择优遴选业务骨干、基层先进典型担任帮带导师，全程跟进调研走访、问题研判、对策梳理、报告打磨，手把手传授群众工作方法、矛盾化解技巧，点对点答疑帮带。
全市各镇街积极采取特色举措，组织年轻公务员组建调研小分队，常态化进村入户、走访企业，重点围绕人居环境、村容村貌、基层治理、营商服务、民生保障等群众关心工作开展调研，梳理问题、收集建议、建立台账、跟进解决。依托“书记面对面”座谈交流平台，由年轻公务员直接向镇领导班子汇报调研成果和建议，畅通建议吸纳、落地销号闭环渠道，解决了停车难、占道经营、矛盾纠纷等一批群众身边的实际问题。
“一线走访调研提出的建议得到落地落实，实实在在帮群众解决了问题，让我倍感振奋。接下来，我会继续扎根基层，用心用情服务群众。”企石镇年轻公务员姚宇淇说。
(来源：广东组织工作网)
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