六旬保洁工工作中摔伤诉请确认劳动关系 法院：入职时已达法定退休年龄

本报讯 保洁、保安等岗位经常聘用超龄务工人员，一旦在岗受伤，双方常常为用工性质产生分歧。近日，黑龙江省绥芬河市人民法院就审结了这样一起确认劳动关系纠纷案。

2024年9月1日，时年63周岁的姜某入职当地一家物业公司从事小区保洁工作，每月工资2400元，按月发放，双方未签订书面劳动合同，物业公司没有为其缴纳社会保险及超龄工伤保险。2026年2月，姜某在小区内清扫作业时脚下打滑摔倒，右手桡骨骨折。事发后物业公司及时送医，并垫付部分医疗费。

伤情稳定后，姜某认为自己是在工作岗位上受伤，和物业公司构成劳动关系。2026年5月，姜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2024年9月1日起与该物业公司存在劳动关系。仲裁委以申请人主体不适格作出不予受理决定。姜某不服，向法院提起诉讼。

庭审中，物业公司辩称，姜某入职时已年满63周岁，不具备建立劳动关系的主体资格，公司曾委托其家属为其投保商业保险，事故发生后也积极承担救治费用，已经履行相应责任。

法院审理后认为，姜某入职时已达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。但享有上述权益不等于双方构成劳动关系。姜某入职时已63周岁，其要求确认与物业公司存在劳动关系，于法无据，法院不予支持。

法院遂作出判决，驳回姜某的诉讼请求。

（人民法院报）