山东
在外人看来，国企一直都是稳当、正规的代名词，条条制度摆得明明白白，看着管理特别规范。
但只要在国企待过，尤其是在一线干过活的人，心里都清楚，很多国企内部的权责分配，真的特别不公平。
说得实在一点，现在不少国企就是这么个情况：高层手里握着所有权力，中层干部只会一味服从，不敢有自己的想法，到最后，所有的责任、所有的风险，全都压在最底层员工身上。
国企里所有说了算的权力，基本都在高层手上。公司以后怎么发展、要不要上新项目、制度改不改、内部资源怎么分，这些关键事情，全部都是高层拍板。平时开的讨论会、集体表决，说白了大多就是走个过场。就算有人看出问题、提出合理建议，基本也不会被采纳，最后还是按照领导的意思来，普通员工和基层干部根本左右不了结果。
中层干部的处境，也造就了这种畸形的工作氛围。他们能不能升职、能不能保住自己的位置、年底评优好不好看，全都由上层领导说了算。
正因如此，绝大多数中层干活根本不是为了把工作做好，也不是为了解决基层的实际问题，就是单纯听话办事。上面安排什么，他们就照搬落实，根本不管任务合不合理、基层能不能落地、会不会出问题。对他们来说，不惹领导不满、不影响自己的前途，比什么都重要。时间久了，中层就变成了传话筒和执行工具，不会主动思考，更不敢替基层说话。
最吃亏、最受委屈的，永远是老老实实干活的一线底层员工。
单位里最累、最繁琐、最接地气的实操工作，全都是基层员工在扛。可一旦工作里出了一点小问题，最先出来担责、背所有锅的，永远是底层员工。我身边朋友亲身经历的一件事，就特别能说明问题。
他在国企车间值班作业的时候，不小心划伤了手指。按照公司明文规定，在岗干活受的伤，完全可以正常报工伤、报销所有治疗费。一开始车间领导还正常过来探望，看着一切都很合规。可就在他准备正式申报工伤的时候，各级中层领导轮番找他谈话劝说。
原因特别现实：普通员工报工伤，对高层没什么影响，但会拉低车间全年的考核分数，直接连累中层的评优和晋升。为了保住自己的业绩，车间主动承担了所有医药费，还许诺让他带薪休息半年，唯一的条件就是让他撤销工伤申报。
更让人寒心的是，这件事平息之后，这场单纯的工作意外，还被车间当成安全反面案例反复通报。明明是工作中的突发情况，最后所有过错，全都算在了他个人身上，管理层干干净净撇清了所有责任。
现在很多国企，已经固化了这种不好的风气：高层掌握全部权力，中层无脑服从，底层承担全部责任，追责从来不看事实，只看职位高低。
这种风气持续下去，只会慢慢寒了踏实干活员工的心，大家的工作积极性只会越来越差。
单位里官僚习气越来越重，没人愿意踏踏实实做事，所有人都想着不担责、不背锅、往上靠拢，最后只会慢慢拖垮整个企业的发展。
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