天水星火机床有限责任公司关于公开竞聘职工医院院长的公告

为深化公司职工医院体制机制改革，建立职业化、专业化的医院管理队伍，推动职工医院提升医疗服务能力、改善经营效益、实现可持续发展，根据国家有关法律法规和公司管理制度，天水星火机床有限责任公司决定面向社会公开竞聘职工医院院长。现将有关事项公告如下。

一、竞聘岗位与聘期

本次竞聘的岗位与聘期安排如下。

（一）竞聘岗位

天水星火机床有限责任公司职工医院院长1名，为职业经理人岗位，实行聘任制和契约化管理。

（二）聘期

聘期三年，自2027年1月1日至2029年12月31日，其中试用期六个月（2027年1月1日至6月30日）。试用期满经考核合格正式聘任，考核不合格解除聘任。

二、任职条件

报名人员应当具备下列基本条件和资格条件，且不存在不得报名的情形。

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。

2. 认同并贯彻落实新时代党的卫生健康工作方针，坚持为人民健康服务的方向，自觉履行医疗机构的政治责任和社会责任，恪守职业道德，廉洁从业，作风正派。

3. 熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，具有胜任岗位职责的专业知识和职业素养，有先进的医院管理理念或者经营管理实践经验，具备较强的组织领导、沟通协调、改革创新和应急处置能力。

4. 具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作。

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）资格条件

1. 一般应当具有大学本科及以上文化程度。

2. 具有5年以上医疗卫生工作经历或者其他相关领域管理工作经历。

3. 管理经历应当符合下列情形之一：

（1）具有医学类专业背景，担任一级及以上医疗机构科室负责人及以上管理职务满2年，或者担任一级及以上医疗机构副院长及以上职务满2年；

（2）具有医院管理工作经历，在二级及以上医疗机构担任中层管理职务满3年，或者在卫生健康行政部门及其所属事业单位担任相应管理职务满3年；

（3）具有企业经营管理经历，担任规模以上企业中层及以上管理职务满3年，熟悉医疗卫生行业政策，具备较强的经营管理和市场开拓能力。

4. 具有卫生类中级及以上专业技术职务任职资格或者医师执业资格；不具备前述资格的，应当具有3年以上医院管理岗位任职经历。

5. 年龄不超过65周岁，并能够任满一个聘期。

具有医疗卫生领域工作经历的人员，同等条件下优先。

（三）不得报名的情形

1. 因犯罪受过刑事处罚的；

2. 被开除中国共产党党籍或者被开除公职的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

4. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分，影响期未满或者期满影响使用的；

6. 曾因严重医疗事故或者重大医疗安全事件被追究责任的；

7. 被卫生健康行政部门列入医德医风考评档案不良记录名单，或者医师执业证书被吊销的；

8. 无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

9. 法律法规规定的其他不得聘任的情形。

三、任期目标

聘期内应当完成的主要服务能力、经营效益与改革发展目标如下。

表1　任期目标一览表（2027—2029年）

说明：财务指标以公司审计确认的口径为准；公共卫生任务完成率以区级卫生健康部门年度绩效评价结果为准。其他考核指标在《经营业绩责任书》中约定。

四、薪酬待遇

院长薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成。年薪总额15万元，任期激励最高10万元、聘期结束经考核兑现。

（一）年薪

年薪总额15万元，由基本年薪9万元（占60%，按月预发）和绩效年薪6万元（占40%，年度考核兑现）构成，按本院在岗在册人员上年度平均应发工资的3.0倍核定。具体在聘任合同中载明。

（二）任期激励

任期激励与聘期三年整体目标挂钩，于聘期届满、任期考核完成后一次性兑现，总额不超过10万元。任期激励从推进医院改革发展形成的经营性增量收益中按10%至20%核定，计提基数仅限医院自有经营性增量收益，各级财政补助资金、专项资金一律不得计入计提基数。任期考核结果为优秀、合格等次的，全额兑现；基本合格的，兑现50%；不合格的，不予兑现。具体在《经营业绩责任书》中约定。

（三）薪酬与绩效挂钩

院长收入、职工收入与医院绩效同向联动、能增能减。结合年度经营业绩考核情况，考核结果好的，院长薪酬与职工薪酬同向联动提高；未完成年度经营目标的，薪酬相应下调，薪酬随绩效能增能减。

五、考核与退出

考核结果直接决定薪酬兑现与是否续聘，考核不合格的按市场化方式退出。

（一）考核方式

实行年度考核与任期考核相结合，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，分别对应90分及以上、80分至89分、70分至79分、70分以下。年度考核以本公告任期目标表中确定的年度目标为主要指标，兼顾医疗质量安全、公共卫生服务、廉洁从业情况。

（二）考核结果运用

考核结果与绩效年薪兑现、任期激励核定、续聘与否直接挂钩；连续考核优秀的，优先续聘。

（三）退出情形

有下列情形之一的，由公司解除聘任：试用期考核不合格；年度考核连续两年不合格，或者任期考核不合格，视为不能胜任聘任岗位要求；严重违纪违法；对重大决策失误或重大安全事故负有重要领导责任；因健康原因无法正常履职；以及聘任合同约定的其他情形。

六、竞聘程序

本次竞聘面向社会公开进行，按报名与资格审查、综合考评、背景调查与考察核实、研究决定、公示聘任的程序进行，具体安排如下。

（一）综合考评

综合考评总分100分，构成及分值如下。

表2　综合考评构成

（二）实施细则与公示

综合考评的计分规则、背景调查与考察核实、递补、公示及聘任等具体办法，由竞聘工作小组制定实施细则，报公司审定后与竞聘信息一并公布；拟聘人选公示五个工作日。

七、报名时间、方式及材料

报名有关事项如下：

（一）报名时间：　2026年11月6日至11月16日（上午8时至12时，下午14时至18时）

（二）报名方式：

1.现场报名

2.报名材料发送至邮箱，邮件注明：岗位+姓名

（三）现场报名地点：公司综合管理办公室

（四）报名电子邮箱：651268381@qq.com

（五）报名材料：见报名表附件。

八、联系人及联系方式

竞聘工作咨询与监督渠道如下。

（一）联系人：张老师

（二）联系电话：15294371702

（三）电子邮箱：651268381@qq.com

（四）监督电话：13993872552

九、其他事项

报名及聘任有关事项说明如下。

1. 报名人员须如实填报信息、提交材料，严禁虚报瞒报、伪造资质、拉票舞弊；资格审查贯穿竞聘工作全过程，凡弄虚作假者取消竞聘资格。

2. 公司内部人员竞聘成功的，须先行提出申请并承诺放弃原有身份及相应待遇，解聘后不得要求恢复原身份。

3. 正式聘任前，公司将组织对职工医院经营情况及对外业务往来开展专项审计，审计结论作为交接依据。

4. 竞聘工作全程接受监督，工作人员严守保密纪律和回避制度，严禁徇私舞弊；对违规违纪问题严肃查处。

5. 本公告由公司综合管理办公室负责解释；未尽事宜由公司竞聘工作小组研究提出，按程序报公司审定后执行。

附件：1. 天水星火机床有限责任公司职工医院院长公开竞聘报名表

2. 医院改革发展方案撰写提纲

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天水星火机床有限责任公司

2026年11月5日

来源：天水星火机床