深圳两起未足额缴纳社保公告送达事件的启示：少缴不再无风险

三个月来，深圳市社会保险基金管理局先后采取公告送达形式，公布了七起发生在深圳的公司存在未依法足额缴纳社会保险费案例。

11月11日，深圳市社会保险基金管理局对深圳市旺鑫精密工业有限公司的社保稽核文书采取公告送达，该企业被查实未足额缴纳员工黄某某2022年9月至2024年6月的社会保险费，社保本金、滞纳金合计超2.18万元。

10月16日，经核查，深圳市工通数字科技有限公司存在未依法足额缴纳景某2025年11月至2026年1月期间社会保险费的行为。截至2026年8月12日，共计欠缴社会保险费本金5425.36元，滞纳金596.62元，共计6021.98元。

9月28日，经核查，深圳市杜卡迪酒店有限公司存在未依法足额缴纳彭某某2022年8月至2024年6月期间社会保险费的行为。截至2026年8月20日，共计欠缴社会保险费本金18970.7元，滞纳金10792.57元，共计29763.27元。

9月18日，经核查，重庆金鑫智慧科技有限公司深圳分公司存在未依法足额缴纳徐某某2023年3月至2024年6月期间社会保险费的行为。截至2026年8月27日，共计欠缴社会保险费本金40180.28元，滞纳金20296.62元，共计60476.9元。

9月18日，经核查，深圳市领航六约体育文化发展有限公司存在未依法足额缴纳王某某2024年3月至2024年6月期间社会保险费的行为。截至2026年3月26日，共计欠缴社会保险费本金4196.76元，滞纳金1417.91元，共计5614.67元。

9月11日，经核查，深圳市嘉禧国际酒店管理有限公司存在未足额缴纳黄某某2025年3月至2025年4月期间社会保险费的行为。截至2026年8月21日，共计欠缴社会保险费本金3395.7元，滞纳金830.8元，共计4226.5元。

9月9日，经核查，深圳威富智慧居家科技有限公司存在未足额缴纳谢某某2023年11月至2024年6月期间社会保险费的行为。截至2026年2月4日，共计欠缴社会保险费本金30513.62元，滞纳金10525.07元，共计41038.69元。

与深圳市社会保险基金管理局公布的多起未缴纳社会保险费案例不同的是，这七起是未足额缴纳。也就是说，公司这在期间，有为员工缴纳社会保险费，但不是按照实际工资收入为计算基数，存在少缴行为。这七起未足额缴纳社保费案例，少的四千多元，多的六万多元，金额悬殊较大，但都是同样一个违法事实。其中9月通报了五起，占绝大多数。

这七起未依法足额缴纳社会保险费案例，均因企业脱离注册经营地址、无法联系，监管部门依法启用公告送达程序，逾期不补缴将移交税务部门强制征收。这七起案例，既为广大企业经营者敲响合规警钟，也为劳动者维护社保权益提供现实参照。

站在企业经营者角度，依法足额缴纳社保不是可选项，而是法律硬性义务。《社会保险法》第六十条明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因法定事由不得缓缴、减免。现实中，部分企业出于压缩用工成本的考量，采取少报缴费基数、欠缴社保等方式，甚至在经营出现波动后，搬迁经营场所、规避监管联络，试图逃避社保责任。

从这些案例可以清晰看到，逃避并不能免除法律责任。即便企业不在注册地址经营、常规渠道无法联系，行政机关可以通过公告送达完成法定程序，文书公告期满即发生法律效力，后续将启动强制征收，企业不仅要补齐本金，还需要承担持续计算的滞纳金，进一步加重经济负担。社保违法还会带来连锁风险：企业可能面临信用记录受损，影响招投标、信贷；员工也可依据法律规定以此为由解除劳动关系，主张经济补偿金。企业应当认清，社保支出不是单纯成本，而是用工合规的底线，漠视社保义务，最终只会付出比缴费更高昂的代价。企业要做好内部管理，规范工资台账、社保申报，切勿抱有“躲过去就没事”的侥幸心理。

从员工权益保护层面看，社会保险是劳动者应对年老、医疗、工伤、失业等风险的重要制度保障，未足额缴纳社保，直接损害员工长远切身利益。缴费基数不足，会直接导致未来养老金、工伤待遇、生育保险等权益缩水，这种损失很多时候不是简单现金补偿可以完全弥补的。很多劳动者遭遇欠缴、少缴社保时容易陷入误区，或是觉得金额不大选择隐忍，或是以为私下和企业达成补偿协议就能解决。需要明确的是，劳资双方私下约定放弃社保、以现金补贴替代社保缴纳，全部属于无效约定，不能免除企业法定缴费责任。

这些案例中，员工凭借劳动合同、个税清单、银行工资流水等证据，支撑起社保稽核的完整证据链，推动监管介入处理，这正是劳动者维权的关键启示。劳动者要养成定期查询社保缴费记录的习惯，留意缴费时段、缴费基数是否和实际工资匹配。一旦发现企业存在未缴、少缴、欠缴社保的情形，不必单纯依靠劳动仲裁民事诉讼，社保费征缴属于社保行政部门法定职责，劳动者可以携带劳动合同、工资流水、纳税记录等证据，向社保主管部门投诉举报，申请社保稽核核定，借助行政力量督促企业补缴欠费。即便企业搬迁、失联，行政机关依旧可以通过公告送达、移交税务强制征收等方式推进处理，劳动者的维权渠道不会因为企业“跑路”而直接灭失。同时也要知悉救济路径，对稽核结果有异议，同样可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身诉求。

从法律权责角度审视本案，它展现出社保监管闭环治理逻辑。社保稽核、公告送达、滞纳金计收、移交税务强制征收、行政复议与诉讼救济，整套流程环环相扣，体现法律对用人单位义务的刚性约束，同时也保障企业拥有陈述申辩、司法救济的权利，做到权责对等。法律既不纵容企业逃避社保义务，也保障市场主体的法定救济途径。用人单位不能将经营困难当作规避社保的借口；而劳动者维权也要依靠法定渠道，留存好劳动关系、工资收入相关证据，理性、依法维权。

社保制度事关每一位劳动者的切身保障，也关系到社会社保基金平稳运行。旺鑫精密社保稽核等案例警示所有市场主体：合规经营才是长久之道，任何试图规避社保法定义务的行为，终将被法律追责。而广大劳动者也应当破除认知误区，主动关注自身社保状态，善用行政监管渠道，敢于维护属于自己的社会保障权益。劳资双方共同守住社保法律底线，才能构建更加稳定有序的劳动关系。