因工外出期间的工伤认定

核心法条：《工伤保险条例》第十四条第（五）项——因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

配套规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条——社会保险行政部门认定下列情形为"因工外出期间"的，人民法院应予支持：

1. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间
2. 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间
3. 职工因工作需要的其他外出活动期间

案例 1：业务员钱某受指派外出洽谈业务返程途中车祸

基本案情：某企业业务员钱某受单位指派前往外地洽谈业务，返程途中因暴雨导致车辆侧翻受伤。用人单位以"事故发生在返程途中，不属于直接工作场景"为由提出异议。人社部门认定钱某所受伤害为因工外出期间的工伤。

裁判要旨：

• 因工外出的"工作原因"不仅包括直接的业务洽谈，还涵盖往返途中的合理行程
• 钱某的返程行为是因工外出的必要环节，其受伤与工作任务存在直接关联

企业角度解读

法律风险点：

• 因工外出期间的"工作原因"作广义理解，包括往返途中、住宿期间、就餐期间等
• 员工因工外出期间发生的事故，原则上都应认定为工伤
• 企业应为出差员工投保工伤保险和意外伤害保险

劳动者角度解读

维权要点：

• 因工外出期间（从出门到返回全程）发生的事故，原则上都属于工伤
• 保留出差审批单、交通票据、住宿发票、领导指派外出的证据
• 返程途中、就餐途中、住宿期间发生的事故，都可主张工伤

案例 2：杨某外派安哥拉感染登革热死亡

基本案情：杨某系某公司员工，被派遣至安哥拉参与某境外公路修复项目。2025 年 12 月 19 日，杨某在工作期间突发发热，送医后经抢救无效于 12 月 22 日死亡，死亡诊断为出血性登革热。人社局不予认定工伤。行政复议机关审查后认为，杨某系被单位外派至疫病高风险区域工作，死亡结果源于境外特定工作环境，并非自身原有疾病发作，应认定为工作原因所致伤害。市人社局采纳复议意见，主动撤销原决定，杨某死亡被认定为工伤。

典型意义：

• 境外外派劳动者感染当地传染病死亡，属于"因工外出期间由于工作原因受到伤害"
• 行政复议机构创新性地运用"特定工作环境"理论，填补了涉外劳务场景下的工伤保险制度适用缺口

企业角度解读

法律风险点：

• 外派员工至疫病高风险区域工作，员工感染当地传染病死亡的，可认定为工伤
• 企业应为外派员工投保境外工伤保险和意外伤害保险
• 提供必要的防疫措施和健康保障

劳动者角度解读

维权要点：

• 境外外派期间感染当地传染病死亡的，属于"工作原因"所致伤害
• 保留外派文件、工作安排、当地疫情资料、医疗诊断证明
• 行政复议是纠正人社局错误认定的有效途径

案例 3：邢铁栊出差期间突发心脏病死亡

基本案情：邢铁栊系中车浦镇公司职工，2017 年 12 月 28 日出差成都期间感觉身体不适，就诊后拒绝住院，继续参加会议，12 月 29 日返程到家。当日 17 时 06 分急救人员到达家中对其进行急救，经抢救无效死亡。

裁判要旨：

• 邢铁栊出差期间经诊治后出院、参加会议、返回家中再发病死亡，不属于"发病—抢救—死亡"连续不间断的过程
• 不符合视同工伤要件
• 出差期间突发疾病但未径直送医，中断治疗的，不构成视同工伤

企业角度解读

法律风险点：

• 出差期间突发疾病，如中断治疗、返回家中再发病死亡的，一般不构成视同工伤
• 但如因工作劳累导致发病，且 48 小时内死亡的，仍可主张视同工伤

劳动者角度解读

维权要点：

• 出差期间发病的，应立即就医并持续治疗，避免中断
• 如病情允许返程，应保留医生建议继续治疗的病历

案例 4：小朱出差期间猝死酒店

基本案情：小朱任职于某国际外国语学校总务主任，经校长安排参加在省城举办的为期一周的教育论坛活动。活动期间，某天夜晚小朱在入住酒店内突发疾病晕倒，经抢救无效死亡，诊断为心源性猝死。

法律分析：

• 小朱死亡时属于"因工外出期间"
• 根据法释〔2014〕9 号第五条规定，职工受用人单位指派外出学习或开会期间属于"因工外出期间"
• 出差期间在酒店休息时突发疾病死亡，属于"工作时间和工作岗位"的延伸
• 应认定为视同工伤

企业角度解读

法律风险点：

• 出差期间（包括夜晚在酒店休息）属于"因工外出期间"的延伸
• 员工在酒店休息时突发疾病 48 小时内死亡的，可认定视同工伤

劳动者角度解读

维权要点：

• 出差期间在酒店、交通工具上突发疾病死亡的，可主张视同工伤
• 保留出差审批单、会议通知、酒店住宿记录、医疗诊断证明