超97%的员工挽留黄仁勋，新加坡已禁止黄乐入境，黄仁勋心灰意冷

“我们都是人，都会犯错。”1 月 13 日，据 WIRED报道，英伟达员工正通过公司内网发起挽留黄仁勋的行动。

一项由员工自发组织的内部投票显示，超过 97% 的参与者希望黄仁勋继续担任 CEO。

报道称，黄仁勋辞职前，一名在英伟达工作多年的工程师在公司内部“意见箱”提交了一份帖子，敦促董事会在采取任何行动之前考虑员工情绪。

该帖此后获得超过 1600 条评论，其中多条要求董事会设法让黄仁勋回归。

有匿名评论写道：“如果你相信这个使命，就把老板带回来。”也有评论写道：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”

种种迹象显示，老黄在公司的人缘确实挺好，没有任何员工发言是支持他辞职的。

相反，有1600多条评论支持「希望董事会在完成调查之后再做决定」的建议，还有高赞评论表示：“如果美国辜负了这个助它建设未来的人，那么这个世界就不配拥有黄仁勋。”

不过，黄仁勋似乎有点心灰意冷了。彭博社今日报道称，黄仁勋在董事会施压下，辞去英伟达首席执行官职务之后心力交瘁，昔日的活力荡然无存。

黄仁勋此前雷厉风行，但近期开始把“随便吧”和“我不在乎”之类的话挂在嘴边。

据近日与他交谈过的人士透露，黄仁勋已表现出忏悔之意，他声称自己此刻已不在乎自己的命运，最关心的是妻子。

当地时间11日，英伟达董事会召开远程会议并持续到深夜。最终，黄仁勋别无选择，只能辞职，彻底结束了与公司的合作关系。

几乎同一时间，硅谷圈内不少大佬公开发声。

英伟达长期合作伙伴Epic Games首席执行官蒂姆·斯威尼、Hugging Face首席执行官克莱门特·德朗格等人在社交平台X上表达遗憾，币安创始人赵长鹏则直言，英伟达让黄仁勋辞职“是个错误”。

“对于英伟达、开发者、美国乃至全人类而言，这都是悲伤的一天。”斯威尼写道，“黄仁勋创办并领导的公司，是少数在发展到巨大规模的同时，仍持续推动重大创新、让技术广泛普及的企业之一，而其他一些企业则陷入了不断加大攫取的陷阱。”

马斯克认同纳瓦尔的观点：创始人是一家公司的灵魂，和职业经理人有着本质区别。董事会拿掉黄仁勋，付出的代价或许远比当下看见的更大，这样级别的创始人，几乎很难找到替代者。

他们清楚，英伟达真正的护城河，不止是芯片硬件与CUDA生态，还有黄仁勋数十年搭建起来的全球人脉、谈判能力，以及在大国管制缝隙之中周旋的独特智慧。

问题在于，这场风波早已不再局限于最初和外部商业人士黄乐的交往，先后有《纽约时报》、路透社爆出他与英伟达内部员工存在亲密关系。

《纽约时报》的报道细节清晰，指向直接向他汇报的医疗业务副总裁金伯利·鲍威尔有第二段婚外情，上下级的从属关系，让权力不对等、利益偏袒的风险一目了然。

外界很多声音认为，这一系列爆料，并不只是单纯扒私德。

硅谷巨头高管的私生活问题并不少见，比尔・盖茨、贝索斯、布林都曾爆出类似风波，在舆论场似乎都轻轻带过。

黄仁勋作为华裔，手握全球 AI 芯片最核心的供给能力，处在大国科技竞争的风口之上，天然掺杂着金融做空、政治博弈、产业竞争等多重诉求。

当此风口，对冲基金正在借着股价暴跌，做空市场收割收益；另一方面，负面舆论也在动摇英伟达管理层稳定。

而西方媒体反复抛出 “间谍” 叙事，将黄乐贴上情报相关标签。不过，目前包括路透社等外媒在内的媒体明确表示，无法独立核实相关情报指控，国内官方也否认相关说法。

更讽刺的是，压垮黄仁勋的所谓“国家安全”指控，已经被新加坡官方亲手戳破了。

11月12日晚间新加坡发布声明，禁止黄乐再次入境。

原因是调查期间，她向警方提供了“不准确的信息”，并淡化了自己在Megaspeed实际所扮演的角色，但没有证据证明黄乐涉及间谍活动，也没有实锤芯片违规流转，所谓的“国家安全”从始至终就是个莫须有的帽子。

放在英伟达风波的全局来看，这份通报是一块分量很重的拼图。

新加坡没有查出芯片走私的刑事实锤，一定程度上降低了“重大合规犯罪”的想象空间。

也就是说，最初把婚外情和间谍、芯片走私绑定，可能就是一套精心设计的舆论组合拳——先泼脏水，再搞臭名声，最后顺理成章地换人。

黄仁勋被做局？Anthropic创始人呼吁停供中国先进芯片

而在黄仁勋辞去英伟达 CEO 之后，外媒博主流曝出了一些猛料，据说他被人设套了，而且这个事情还有可能跟 Anthropic有关。

据说 Anthropic以所谓的 AI 安全和国家安全为由，希望美国政府在英伟达 GPU 上实施固件级别的锁定，全面停止向中国出口所有先进芯片和半导体设备，以防止运行未经批准的中国开源模型。

结果黄仁勋当场就怼了回去。说白了，阿莫代伊是下游训模型的买家，卡住中国的芯片供应能直接帮他拦住竞争对手。

而黄仁勋是上游卖芯片的厂家，一旦全面禁售，英伟达丢掉的是实打实的真金白银与庞大市场。

黄仁勋在采访里表示：英伟达新一代Vera Rubin已经量产，并交到了达里奥、奥尔特曼等美国实验室手里，黄仁勋认为美国在这项技术上领先中国好几年，靠竞争才是最好的出路，而不是把市场让出去。

而阿莫代伊之所以在这个时间点频频高调发声，背后同样连着资本市场的大动作。

就在上个月底，Anthropic已经公开递交了上市申请文件S1，正全力冲刺在年底前登陆纳斯达克。极力呼吁彻底切断对华先进芯片与造芯设备出口。

正因为跟Anthropic唱反调，所以英伟达很有可能就被特别针对了，以前在特朗普的共和党没有丢掉两院之前，还没有人敢动他们，然而共和党在中期选举失去两院控制权之后，黄仁勋立马就被清算了，被人设套的猜测在外媒弥漫。

黄仁勋现在是自己有点自暴自弃，但员工却舍不得他。如果黄仁勋被逼走，英伟达就会成为当年的小霸王，没有职业经理人能镇住英伟达。因为这些核心骨干都是跟了老黄几十年的铁血团队，是在老黄的带领下大家才发家致富的。

英伟达的薪酬体系不是一套可以平滑移交给职业经理人的制度，是通过长期的股权杠杆把核心团队和股价深度焊在一起。

黄仁勋自己说过，他在管理层里“制造的亿万富翁比任何CEO都多”，一旦换成一位以“控制成本、优化薪酬结构”为KPI的职业经理人，最先被重新审视的就是这些看起来“过于慷慨”的股权安排。

而职业经理人的最大特点就是自己收入很高，员工收入一般。

这和现在英伟达的待遇薪酬体系是不兼容的。

员工联名挽留，本质上是一场自救，换成一个靠财务报表驱动的管理者，就是下坡路的开始，也是薪酬缩水的开始。今天能为了政治正确赶走创始人，明天就能为了短期利润砍掉核心研发，后天就能为了合规放弃市场优势。

如果黄仁勋不在英伟达了，接任者大概率没有他的威望和产业筹码去公开顶住阿莫代伊这种“全面脱钩”的压力。

一个财务出身的过渡CEO，最安全的选择是配合政策风向，而不是替整个行业去挡箭。到那时候，阿莫代伊就是这场人事变动里不战而胜的那个人。

员工请愿的真正诉求，不是“我们原谅老黄”，而是“我们不知道没有老黄的日子该怎么过”。

黄仁勋心力交瘁地说“我算个什么东西”，而一千六百条留言仿佛在说，你不在的那个位置，才是真正要命的东西。