有人提议，让英伟达员工以集体辞职的方式施压董事会，让黄仁勋回来。马斯克也表示自己签名支持黄仁勋复出

前沿导读

有人在平台发文表示，如果英伟达员工想让黄仁勋回来，那么应该用集体辞职的行动来施压董事会。优秀的GPU工程师很难找，如果工程师们热爱公司，应该将命运握在自己手里，而不是交给董事会。

马斯克也转发该文章表示，有人正在发起请愿，要求让詹森（黄仁勋）复出，我也在签名支持。

支持复出

马斯克公开力挺黄仁勋重新执掌英伟达，其理由很充分。

2016年，黄仁勋亲手把第一台DGX-1送到OpenAI，并且在外壳上签了名，那段关系被翻出来当作“恩人”叙事。

今年3月份，马斯克又发文表示“SpaceX AI和特斯拉预计将继续大规模订购英伟达芯片。”并且还表示自己是英伟达和黄仁勋的“忠实仰慕者”，英伟达极高的公司市值“实至名归”。

马斯克旗下的公司虽然也在搞自研AI芯片，但是当下依然会继续购买英伟达的产品。一个他熟悉且认可的英伟达负责人，显然比一个由猎头物色的职业经理人更有利于他的采购谈判。

除马斯克之外，还有很多从业者纷纷声援黄仁勋，并且表示董事会让黄仁勋离开是一个巨大的错误，对于美国科技产业和人类发展来说都是如此。

在整个行业的发展趋势尚不明确的情况下，黄仁勋率先开拓了图形计算卡市场。

并且在技术人员用英伟达显卡进行初步的深度训练时，黄仁勋嗅到了AI技术的大方向，并且为此大力推进，这才建立了如今英伟达在AI芯片领域的龙头地位。在黄仁勋带领公司发展AI的时候，其他竞争对手都没有反应过来。

黄仁勋的出轨对于家庭和公司来说都是悲剧，但是让这么一位兼具技术实力和进取精神的创始人兼CEO离开公司，相当于留下了一个巨大空缺。以黄仁勋为美国创新和AI产业所做的贡献来看，美国AI界需要想办法填补空缺。

德国金融分析师、英伟达股东西蒙·贝青格在平台发文喊话，建议英伟达股东们联合起来，组建全新的董事会。

黄仁勋的员工持股计划让大约27000名英伟达员工成为了百万富翁，但是英伟达现任董事会很小气，既没有考虑股东利益，也没有考虑员工利益。

黄仁勋的婚外情是他对自己妻子的过错，如果他的妻子洛丽将黄仁勋赶出门外，并且在离婚中获得700亿美元，这对于黄仁勋来说是严厉的惩罚，但董事会没必要拿全体股东的利益为此“陪葬”。

在一个针对黄仁勋重新回到英伟达的第三方请愿活动网站中，已经有超过7.8万人的签名支持。

无论是英伟达的股东、员工，还是相关产业的从业者，绝大部分都要求黄仁勋重新执掌英伟达。甚至为了让黄仁勋回来，建议员工们以集体辞职的方式施压董事会，或者是股东们联合起来重组董事会，这无不透露出黄仁勋对于英伟达以及整个AI发展的重要性。

集体辞职

集体辞职的灵感来自于Open AI，2023年11月，有超过700名Open AI的员工签署联名信，要求公司董事会辞职、让奥尔特曼复职，并威胁将集体跳槽至微软。该事件爆发后没过多长时间，Open AI就宣布奥尔特曼重新任职公司CEO，并且组建新的董事会。

黄仁勋持股仅为3.58%，低于贝莱德的7.43%和先锋领航的7.31%，而且不持有任何超级投票权。

在11名董事中，他是唯一的非独立董事，其余10人全部是独立董事。这意味着他的权力从来不是股权赋予的，他在法律上从未拥有过“一票否决董事会”的筹码。

Open AI罢免奥尔特曼的理由是“沟通不坦诚”，本质上是内部治理分歧，员工的反抗在道义上容易被广泛接受。

而黄仁勋的离职牵涉的是婚外情丑闻叠加安全审查，在这种性质的调查面前，员工们联合起来反抗的可行性很低。

这次事件中最值得探讨的，不是董事会敢不敢让黄仁勋走，而是为什么切割得如此之快。在短短72小时内，就完成从调查到辞职的全流程。这对于一个执掌公司33年、亲手塑造了CUDA生态和AI算力帝国的创始人而言，近乎是冷酷无情的行为。

英伟达没有“二号人物”，大约有60名高管直接向黄仁勋汇报，不设首席运营官，几乎所有重大事务由他亲自掌控。

黄仁勋对此的解释是，GPU、CPU、网络、软件的极端共同设计不适合放进层层过滤的层级。这套逻辑在顺境中是效率的极致，但是在危机中却变的很脆弱。

当创始人本人成为风险的来源，董事会没有任何“缓冲层”可以依赖，唯一的选择就是在风险扩散之前完成物理隔离。

不过黄仁勋的身份地位不一般，他对于英伟达的重要性不亚于乔布斯在苹果、诺伊斯在英特尔。

乔布斯被董事会架空权力之后，离职创建了NeXT电脑公司。不过没过几年，苹果就将乔布斯请了回去重新执掌公司，催生出了iPod、Mac等决定性产品，顺便把NeXT公司也收购了过来。

黄仁勋能否回来，最终不取决于的员工的声量有多大，而取决于两个变量。一个是美国给出什么样的结论，另一个就是黄仁勋离开了英伟达，公司业绩曲线会不会下滑。