北京
（原标题：山西最低工资标准上调，这些待遇跟着涨！）
2026年10月1日起
山西最低工资标准
将调整
其中
长治市潞州区、襄垣县
最低工资标准调整为
一类：2350元
潞城区、上党区、屯留区
沁源县、长子县
最低工资标准调整为
二类：2250元
平顺县、沁县、武乡县
壶关县、黎城县
最低工资标准调整为
三类：2150元
《最低工资规定》明确，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。通常情况下，各地会每2至3年调整一次最低工资标准。
最低工资标准上调
这些待遇跟着涨
最低工资标准上调后，不仅直接关系到低收入劳动者的收入，也会对其他劳动者的劳动权益产生影响。
“加班费的最低标准、失业保险金、试用期工资、经济补偿金、劳务派遣待岗工资、病假工资等的计算标准或最低保障线，都与当地最低工资存在不同程度的关联。”
全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波说。
以加班费为例，陆敬波补充说道，“加班费以劳动者正常工作时间的工资作为计算标准，且《最低工资规定》明确最低工资并不包含加班费。当员工工资为最低工资时，加班费会随着最低工资同步上调。”
此外，记者了解到，在试用期工资方面，劳动合同法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。
尽管政策利好，但仍有企业试图通过各种方式规避最低工资保障，侵害劳动者权益，包括将加班工资、岗位工资等计入最低工资，采取“包薪制”；以包吃包住、餐补宿补、交通补贴冲抵最低工资；把高温、夜班、井下、有毒有害津贴算进最低工资等。
陆敬波提醒，若遇到上述情况，劳动者首先应当固定证据，留存劳动合同、薪资制度、工资流水等。其次，可以向劳动监察部门进行举报，查实后责令该用人单位限期补发。另外，依法申请劳动仲裁，主张补足最低工资差额。
最低工资标准是劳动权益的“红线底线”，相关部门需强化用工监管、畅通维权渠道，严查各类变相侵权行为。劳动者也应主动熟知政策标准、明晰自身权益，警惕企业违规套路，遇到薪资克扣、标准不达标等问题及时维权。
来源：山西日报、山西省人民政府办公厅、工人日报
