湖北
朋友彭彭跟我说，今年开年以后，公司一直在裁员，最近裁到自己部门了，感觉要裁到自己头上了。
很焦虑，一边是觉得被裁了就没有工作了，可能就短时间内没有稳定的收入了，毕竟现在不好找工作；一边又觉得被裁了，自己就有正当的理由休息一段时间了，但又怕公司不给赔偿。
而且被裁，总感觉是自己能力不行，为啥公司不裁别人，而裁自己呢？
被裁员是一个可能会让人感到沮丧和困惑的经历，但重要的是要保持冷静，并采取积极的步骤来应对这件事。
以下是一些建议，希望能帮助你度过这段时期：
1、录音留证
当你的直属领导或是HR给你发消息“有时间吗？来下会议室”，这时候你就要警觉了，把录音打开。
谈话过程中，千万不要承认自己工作不行之类的话，一定要和对方bettle，是公司原因要对你进行裁员，你不是主动离职。
聊完之后赶紧把自己每天的打卡记录、平时和领导同事的一些工作记录录制视频，以防公司关闭你的权限，你就啥也看不到了。
另外，没有聊好赔偿之前，不要签署任何关于离职、绩效评估相关的文件。签赔偿协议时，要确保已经盖有公章或者当场盖章。
2、了解权益
首先，确保你了解自己在公司裁员政策下的权益，包括遣散费、未休假的补偿、五险一金缴纳月份等。
如果你还不清楚、不记得，可以跟对方说“这件事有点突然，可以考虑一下吗”，留点时间给自己了解赔偿。
接下来是科普时间，来分享一下劳动法关于赔偿的一些规定：
一般来说赔偿是n+1，n是指你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。比如，0-6个月就是0.5个月赔偿，6-12个月就是1个月赔偿。
n的赔偿金是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，“1”是指你当前的月工资，作为代通知金。
2n是比较难的，除非公司比较有钱，也比较有人道主义精神愿意给，会给2n或者n+2，n+3等。
假期折算：年假=日工资*3；调休=日工资*1。
五险一金：当月只要上了1天班，都是要缴纳到当月的。
如果公司还有一些其他福利，比如兑换券、礼品卡等，都赶紧用掉。
3、制定计划
算下自己还有多少存款，评估财务状况，制定一个合理的预算，确保在找到新工作之前能够维持基本生活开销。
如果有足够的存款，又或是还有其他收入，那么不妨趁这段时间休息休息，去旅游一圈，把上班期间想做但没做的事情做了。
我这次裸辞，基本上每周都出去玩，泰国、溯溪、拍写真能玩的时候就放肆去玩，我们能连续多天出去玩的机会不多。
接下来，要看一段时间书，最近感觉自己脑袋有点空了，从《认知觉醒》开始补充知识。
4、申领失业金
申请失业金非常划算，申领期间，国家会给你继续缴纳社保，每个月还可以拿到2000块钱。
如果失业金领取完了之后，短时间内还不想去上班，就要记得交医保了，医保断了又要连续缴纳几个月才能用。
5、更新简历
可以好好想一想，自己下一份工作想找什么样的，然后更新简历，好好筛选下公司再投递，不要因为一时找不到合适的工作就妥协、降低自己的要求，你现在降低了要求，入职以后还是会难受。
最后，想对正在经历裁员的你说，被裁员并不意味着失败，而是一个新的开始，是你人生的转折点，没有勇气主动离职，也许你可以借此机会找到更合适的工作。
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