湖北
今年身边的人，失业的越来越多了。
昨天，和朋友们一桌子吃饭，7个人，一问怎么现在工作日也愿意出来聚餐了，没想到5个人都说失业了，随便玩无所谓。
要是以前，第二天要上班，大家才没心情出来。
其实大家现在看网络平台就可以发现，以前做个裸辞博主，还有很多人看，现在几乎人人都是裸辞博主，到处旅游，还有一些是找到了赚钱路子的自由职业者。
就连上市公司、国企央企都开始裁员了，现在铁饭碗越来越少了，不像从前，没有哪家企业能让你干一辈子的。
而且今年下半年开始，不少大厂都不再招正编，而是采用外包制，虽然平时待遇、工作内容一样，但是裁员的时候好实施。
一般都会裁什么样的人？
首先肯定是那些不听话的，本来就不讨领导喜欢，肯定趁机甩掉，就算你特别有能力也没用；
其次就是那些能力一般，工资还高的，性价比不高，如果其他人拿着低工资，却干着和你一样的活，那要高薪的干什么呢？
其实这也是为什么，很多公司在扩张的阶段疯狂高薪挖人，裁员的时候，裁的第一批人也是他们了。
框架搭好了，剩下的事情就是按部就班的，只需要底下人干就可以了。
最后就是减少能力强的人，压榨留下的“精兵”一人干两份活。
怎么判断是否会裁到自己？
很多人说，裁员都是无声无息的，前一秒还在干活，下一秒就被叫去会议室了，当天下午就收拾东西回家了。
其实裁员也是有迹可循的。
如果你的领导总是把别人都做不好、很难的事情交给你，你也很难做出成绩，最后领导就会以业绩不佳为由辞退你。
我还记得，之前我有位前同事被辞退就是领导蓄谋已久的。
制定了一个新的规章制度，然后3个月的时间里，总是把那些不赚钱的项目分给这些同事，我们忙得热火朝天的时候，同事乐得清闲。
最后，3月底，领导就说她连续一个季度就是业绩垫底。
面对裁员时，怎么做才是最优解？
如果不是孕期，裁员是无法解决的，就算你同意降薪换岗，看不惯你，也会想方设法把你赶走。
不如抓住机会，要一笔应得的赔偿，重新规划自己的职业生涯与个人生活。
这几年的情况，对于现在的年轻人来说，裁员也许是件好事，可以拿到赔偿休息一段时间，反而留下的人要分担更多的工作，工资却没什么变化。
感觉上班的，失业的，都很累，普通人能抓到的红利越来越少，再坚持坚持，说不定未来几年，各行业就会有大变化。
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