如果领导这样对你，就是在针对和套路你！

职场如战场，当下职场更是套路多是非多，按理说都是打工人，何必相煎何太急呢？但很多人为保自身利益时，就会不安劳动法办事，用些低劣卑鄙手段来找你麻烦，稍有不慎就可能落入他人的套路陷阱。

在职场，我们会遇到各式各样的事情，你不知道哪一天会发生什么，虽然平时彼此看似都相安无事，但是当出现问题的时，领导就会把你抛出来，让你给顶雷。当领导这样针对你时，面对形形色色的职场套路时，也要学会一些反套路维护自己：

1、给你加大工作量
适当地加大工作量是很正常的，但一定要明白这一点，当你发现你的工作量突然增加，没有回报的时候，就是领导在套路你。

其实现实就是这个样子的，我们一定要明白更多的事情，不要总是觉得很复杂，每一件事情都很重要，只有你能够站在正确的角度去考虑问题，才能够把这些事情落到实处。

我们需要明白自己的处境，一定要知道自己在做什么，这就是现实，当你发现领导给你加大工作量的时候，一定会有其他的事情发生，所以面对领导对你的套路，你不要置之不理，一定要想办法去解决。

2、让你对其他领导做评价

在职场当中，我们说话的时候一定要把握好，不要总是想得太简单，其实领导让你对其他领导做评价，其实就是是在套路里，实际上领导已经知道这其中的故事。

面对这种情况，评价问题只谈事实，不做评论，有些事情不要乱做，有些话也不要乱说，说话做事的时一定要注重自己的言行举止，不然的话就会导致很多问题，爆发出更多可怕的一面。

比如这样一个情况：“你觉得张领导这个人怎么样啊？”面对同事的这个问题，你要格外小心。

他很可能是想套你的话，看你会不会说领导的坏话，然后再去打小报告。
应对之法就是客观陈述事实，不作主观评价。可以这样说：“我和张领导共事过几个项目，他在某些方面给了我很多支持和指导，但对我的一些想法也提出了批评意见。”

这样的回答中立客观，即使传到领导耳朵里，也挑不出毛病。

记住，不要轻易在同事面前说领导或同事的是非。千万不要对任何人轻易做出评价，很多环境下是不允许说真话的，这一点我们一定要明白，只要你不能够明白，就会导致很多事情发生，甚至发生在自己身上。

3、经常让你去做无意义的事

不管在任何时候都应该知道当领导让你做那些没有意义的事情，就是在套路你，当你把这些事情做到之后可能就会出现很多不应该有的问题，能够真正的把所有的事情都解决，这才是最关键的，不管任何情况下，只要不能够得到解决，就会导致更多可怕的一面，所以有些事情一定要懂那些回避，当领导套路你的时候就会给你画大饼，而且有些事情会让你直接去做，如果你把这个事情做得不好，领导在这个时候就会把责任推得一干二净。

4、选择问题只做分析，不下结论

领导问你：“小张和小王，你觉得谁更适合这个项目经理的职位？”他看似在征求你的意见，实则可能别有用心。
直接表态支持某一方，一旦领导另有考量，你的判断就会显得欠考虑。

不如这样回答：“张哥和王哥各有所长。小张做事严谨，擅长把控细节；小王全局观念强，善于统筹资源。至于谁更合适，还是要看项目的实际需求，相信领导会做出最明智的选择。”不偏袒任何一方，也不逾越自己的职权，把决定权交还给领导，是最安全稳妥的做法。

人生就是这样，很多事情是没有标准答案，所以我们一定要知道有些事情该如何去做，同时要做好最好的准备和最坏的打算，因为你不知道惊喜和意外哪个先来。

职场之中人心叵测，稍有不慎就可能落入圈套。要想反套路，关键是要眼观六路，耳听八方，对他人的言行多留个心眼。遇事沉着冷静，不轻易表态，把握好分寸，学会委婉而机智地化解危机。

5、故意挑刺找茬，要学会据理力争合理维权

先看一个案例：某天，平日看似温和的领导罗狗约你谈话，然后对你一顿批评。

罗狗：小张啊，最近工作失误好多，为何如此严重失职？知不知道给公司造成了巨大损失啊。

平日里老实巴交的小张，本着有则改之无则加勉的想法，和领导罗狗说：我知道了，下次一定改进。然后领导让小张对并非自己工作过错及损失都一一认可。后面，公司就以严重失职为由，造成重大损失开除了小张。

假如小张重生到领导准备给他下套要违法解雇那天，他可以如何反击？

除了不要主动认错外，还可以说三点。

1，先明确，“善意批评可以接受，恶意诋毁不能接受。”让对方具体指明，工作失职具体是哪儿？有无证据？对此讲不出所以然，那就不是善意批评，那是恶意诋毁。

2，多因一果为何要让我一人承担全部？如果是领导岗位，你最多也就是领导责任，而非团队人员犯了错都是你一个人的锅。如果你是执行的，那么仅对执行部分担责，对于决策或他人问题不需要你背锅。

3，这损失为何说是我造成的？如果对方一定要说你造成重大损失，那么具体说一下，损失真实是存在，数据上如何形成的，有没有传说中的详细损失评估报告。

其实这种现象当下职场很常见，找茬不是最终目的，免费开人才是目的，有则改之无则加勉的想法不适用于职场。

国家都在提倡稳定就业，却私底下很多企业动不动就裁人，甚至不按劳动法合理赔偿，山高皇帝远，企业都忽视法规，完全按自己企业规则做事处处压榨劳动者，其实劳动者都只想有个稳定工作，赚钱的同时又能成长实现自己价值，跟上企业和社会共同进步，奈何职场中却出现很多套路不得人心，执法部门也是事不关己高高挂起，甚至往往还偏袒企业一起欺压劳动者，助长了很多职场不良风气！