北京
看到一个问题：从街道办事处遴选到了市直，从自由宽松的环境到天天刷脸四打卡，市直从人际关系 工作环境 工作方式 都很不适应，现处于三个月试用期中，每天都很纠结内耗，该怎么办。
我的回答：
核心还是一个“遴选上岸了，但后悔了”的问题。
如果用线性思维来考虑，后悔了，就不要做啊。这个不要做，是指及时放弃。遴选有一个特殊的机制，就是可以无成本放弃。大家都知道像国考、选调等渠道进入体制内，如果已经入职的话，即便是在试用期放弃，也需要经过一系列手续，并且试用期取消录用的资料要放在档案里，这么一来，还是对于个人发展有各种各样的成本，首先是时间成本，其次是隐形的其他成本。、
但遴选却不一样，遴选原理上可以实现无成本放弃，这个是有据可依的。根据《公务员公开遴选办法》第二十八条第一款：
对拟任职人员可以设置试用期，一般不超过6个月。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送公务员主管部门。
其实最关键的一个信息点是，“试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变”。这个意思，你可以理解为，试用期考核合格，才进行调动、任职。试用期考核不合格，就回到原单位。
所以这个你基本上理解为，制度上设置了一个零成本放弃的情况。虽然也要经历手续，但是“回到原单位”，成为了这个放弃的一种后路。当然，这个过程中，可能回到原单位，很多人觉得丢脸。
从我个人的角度来理解，我觉得有进有出，也是一种干部流动的良性循环。制度既然这么设计了，说明有所考虑。如果不适合，或者因个人原因导致无法继续，我觉得适时地放弃还是比较好的。
如果回到你个人的情况，你觉得市直机关像考勤、工作环境、人际关系都不适应的话，那不妨想想当初为什么报遴选呢？显然鱼和熊掌不能兼得。哪有又想进步，又想宽松舒适地工作啊。
既然你选择想要一定的政治进步，那就要学会先付出，学会适应工作环境。而且我觉得，市直机关强要求是正确的，本身就应该是做好考勤，规范纪律。这个话今天在这里讲一讲，没人会说什么，但不要和同事抱怨。
如果适应不了，趁试用期还可以零成本放弃。
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