北京
这么说吧，这个试用期转正这件事，它是有章可循的。公务员试用期管理，参照的是《新录用公务员试用期管理办法（试行）》这个文件，其中第十一条有明确规定，即
新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
对照这四点来看，没看到你符合哪一点。
咱就是说，即便你材料的能力再差，首先写材料虽然是必备能力，但不是说，写不了材料，就无法正常履行职责的。
第二，写材料的能力，属于客观因素，并不是主观上不行。综合这两点来看，即便是硬性地对照规定，你也没有理由不合格。
当然还有很多可变因素。
比如一个公务员，试用期被定为不合格，在没有任何违规的情况下，这算是一个很引人眼球的事情。稍微一说，就容易引发大众关注。
更何况，定一个不合格，并不是本单位就说了算的，组织部门等会进行核查。
更加上这里面，你今天定一个试用期公务员不合格，就相当于是浪费了一个公务员的招录指标。现实情况来看，要随随便便定义不合格，很难。
基本上都是因为个人因素，比如长期旷工、缺勤，或者有违法乱纪行为的，才会定为不合格。
别说是试用期了。就算是年终考核这种，像之前苏州工业园区的马翔宇，年终考核领导违规操作，都只敢给他定“基本称职”，而不是“不称职”，你就知道这种操作想定不合格的困难度之大了。
所以放宽点心，写材料能力达不到领导要求，还可以再学习。
不管客观因素如何，态度一定要好，不能撂挑子不干，给别人以把柄。
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