陕西
在医疗行业，同工同酬一直是备受关注的话题。
近日，有自称某市人民医院编外人员留言反映，医院存在同工不同酬问题。
留言称：我们与在编人员从事完全相同的工作，工作强度、技术要求和岗位职责毫无差别，甚至因为“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班，然而我们的工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。
留言还表示，“单位为我们缴纳的社保公积金一律按最低基数，这直接导致养老、医疗、住房保障的严重缩水。”
留言者表示，这种区别对待打击了编外人员的工作积极性，“医疗行业的稳定离不开医院每一位工作者的付出，无论是编制内还是合同制，无论是医生还是护士，检验还是药学，后勤还是临床，穿上白大褂的那一刻，我们肩负的责任并无不同。”
留言呼吁相关部门介入调查，并督促医院整改。
5月13日，当地市委网信办回应称已将问题转交相关单位核实处理。该医院则表示，作为公益性非营利机构，医院人员经费来源分为两部分：财政按在编人数划拨部分经费，编外人员支出由医院自行解决。尽管近年来医院已通过绩效改革等措施缩小编内外差距，但面对医保支付制度改革、医共体建设等挑战，薪酬制度改革仍需动态推进。
对于这一问题，网友们的讨论十分热烈，观点也呈现出明显的分歧。
部分网友认为，编制的存在本身就是为了区分不同的职业层次，编内人员通过努力考取编制，理应享受更好的待遇，若实现同工同酬，将削弱编制的吸引力和考试的公平性。
另一部分网友则呼吁打破编制壁垒，认为应以工作能力和绩效为导向进行薪酬分配，实现真正的公平。
还有网友提出，全面推进去编制化改革，或许是解决同工同酬问题的根本途径，但这一过程显然面临着巨大的阻力。
面对这一争议，国家层面早已出台相关政策试图破局。
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