上海
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9月1号那个强制上社保的政策，弄的很多个体户人心惶惶，因为媒体都在宣传 “老板不给你交社保，你就去起诉，一定能赔到钱”“企业用工成本将大幅上升”“企业躲不掉了”，但实际情况中，企业真的每月要多掏1000多块的社保钱吗？逃不掉了吗？或者说员工真的会积极起诉吗？
这个政策的来源是最高法在前几天刚出台的一个司法解释，所以呢，所谓的新规，不是说出台了什么全新的法律法规，而是对本来就已经存在的法律法规，做了新的司法解释，里面所有的内容，基本都是属于过去司法界的实操经验，也就是说，之前就一直是这么判的，哪怕现在没到9月1号，但企业只要没给员工上社保，现在打官司一样也得判赔钱。
第一个问题，员工起诉追社保的可能性有多大？这个司法解释里面其实给留了一个BUG， 就是明文说，企业可以把员工工资拆成“基本工资+社保补偿”来发放，从而合法规避社保责任，就是把合同和工资单都写的清清楚楚，该岗位基本工资3845元，另因某员工已经在XX外省自费购买社保，无法重复缴纳，因此公司支付社保补偿金1155元，每月总发放金额5000元。做了这样的规定后，如果员工起诉了，企业还是会被按月追缴1155元，但是企业可以再起诉员工，追回已经每月发放的1155元的社保补偿。这样就等于实现规避了。
另外，一个工资5000的服务员或者小工， 理论上，交社保的话，个人需要出525元，这部分是要从工资里扣除的，公司需要额外再交1155元。 如果没交，员工起诉的话，公司和员工个人都需要被追溯补缴，个人要补525元每个月，企业要补1155每个月，注意，一定不是只判公司补525+1155。
目前各路媒体一宣传，说不补社保，企业要赔钱，可能会引起很多员工跃跃欲试，但很快会有案例一传十十传百， 大家很快就会明白过过，追出来的1155元/每月，最后是交给社保统筹账户，跟自己一分钱好处都没有，而525元/月 的自掏腰包却是实打实的疼，这对于很多经济本来就不宽裕的员工来说，肯定是不愿意掏这笔钱的。
所以，第一个结论就是，起诉社保补偿的案子，以后不会太多。
第二个问题，难道说有了上面的BUG，企业就没有“用工成本”上升的风险了吗？不是的啊，这个司法解释比较新颖的一个点是，规定了员工可以用“未缴纳社保”为由，把自己想“主动离职”的情况美化为“被迫离职”，从而管公司要被迫离职赔偿金。 这个才是最大的影响，意味着，员工干的不爽，自己第二天就不来上班了，原来的情况是，企业这边也知道服务员、小工这类岗位都流动性大，直接就算自离了，两边就两清了。但新的司法解释后，他第二天不来，可以直接起诉，说是“因为老板不给交社保而被迫离职”，需要企业给赔偿金，以后这种案子一定会很多的。
所以第二个结论是，离职赔偿金的部分会造成企业的用工成本上涨，相当于企业最终会被强制给大量人员发13-14薪的样子。
下篇我们继续讲，这又会带来哪些连锁反应。
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