河南
很多人拿到offer就开心入职，结果干了一个月才发现各种坑。这时候再想跑成本太高了。所以在入职前，一定要和HR确认清楚以下6个关键点，不然很可能掉坑里！
1. 薪资到底怎么发
薪资不仅是个数字，还要搞清楚它的结构。有没有考核部分？年终奖怎么算？发薪时间也很关键，大公司一般当月发薪，小公司可能拖到次月20号以后，这可能说明资金链没那么稳。
2. 试用期有坑吗
试用期一般是3-6个月，但薪资不能低于转正后的80%，低于这个比例就是违法的。好公司一般不会砍试用期工资，这一点可以判断公司靠谱不靠谱。
3. 上班时间和休息咋安排
有些公司表面上说是弹性工作制，但实际上就是变相加班。另外大小周，隔周单休一定要提前问清楚，别入职了才发现每个月要多上两天班。
4. 劳动合同签的到底是谁
合同签的是本公司，还是一个外包公司。如果是后者，你的待遇可能会大打折扣。即使是子公司也要搞清楚具体情况，避免掉坑。
5. 绩效考核怎么来
薪资有浮动？那就要问清楚考核周期是季度，半年还是每个月。如果是月度考核，还占工资的50%，那收入就很不稳定风险太大。
6. 五险一金交多少
五险一金的缴纳基数和比例直接影响到手工资。比如在北京，公积金最高能交12%，如果公司按最低标准交，你每个月就少拿几千块。
总之入职前一定要问清楚这6点，别让自己的辛苦钱打水漂！别让自己或者身边的朋友踩坑！
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