北京
前段时间，看过罗永浩的科技春晚之后，豆包成了我生活里的高频APP。豆包可太强大了，好像什么问题都能给出条理清晰的答案。可用多了，我还是发现，豆包也有搞不定的东西，就比如一些单位的口碑。
一、跳槽时，发现大模型给错了建议
近来相当长一段时间，尽快跳槽都是我的头等大事。但是，在就业市场不景气的大环境下，跳槽很容易让人顾虑重重。毕竟，跳槽的动机，十有八九是对现工作十分不满意了，希望能借助跳槽跳出这个火坑。可是，现在从现单位跳到下家，很难如预期中那般跳出火坑，更大的可能，是从这个坑跳进那个坑，一坑接一坑。最近，接到了一个貌似诚意满满的offer，因为单看月薪确实有不小的涨幅，只不过工资是分开几笔发放的，心动之余又有一些不太能拿定主意。这就得找人问，这一问就问出了问题。
把HR发来的待遇介绍，发给明白人一看，就找到了问题的关键。这种分几笔发放的工资，第一个就要去问社保基数。果不其然，一问HR，确实是按最低的那笔费用来缴纳社保。然后，就把待遇介绍粘贴复制到豆包，结果发现里面还有其他问题。这下子，好不容易接到offer的开心就开始在慢慢消散。再然后，又问豆包，发我offer的这家公司怎么样，豆包给出的答案是口碑偏正面。作为参照组，又问豆包我现单位怎么样，豆包给出了一对近乎彩虹屁的正面评价。不过，我向豆包说明了，现单位存在长期、大规模拖欠薪资的情况，也向豆包说明了哪个自媒体平台上，能够检索到相关信息。可豆包始终表示，检索不到现单位的负面信息。不过，从几轮沟通里，我学到了一个词叫大规模欠薪。
二、大规模欠薪，但近乎全网无痕
对照大规模欠薪定义的2项关键指标，我司被拖欠劳动报酬的人数远超10人，且人均拖欠半年薪资起步，金额上也符合了累计三万元至十万元以上。更为关键的是，很多人都因被拖欠薪资或主动或被动的离开，以至于怨声载道，闹到劳动仲裁的也不在少数，更别说在自媒体平台发文吐槽了。无论怎么看，现单位都早已符合大规模欠薪的标准了，老板也早就应该去喝杯茶说明下情况了。可事实却是，现单位的负面消息近乎全网无痕。也难为豆包说搜不到，因为除去个别平台，全网确实鲜有相关信息踪迹。连传统的搜索引擎龙头上，也只能查到一些端倪——在搜索栏输入公司名称时，搜索引擎会自动联想出一堆负面词条，涵盖了公司产品丑闻、高管获刑等等，有鼻子有眼，怎么看都不像空穴来风。可点击词条详情后，却找不到一丁点有价值的信息。
我不觉得，这是一家企业能干得成的事情。一家企业，即便是做到业界龙头的水平，也许动用下关系人脉，能干预个别平台撤下负面信息。但是，要说干预全网信息，这就有些超纲了。且不说，一家企业有没有干预全网舆论的能力，即便是拥有这个能力，在没获得媒体监管部门支持或默许授意的前提下，企业如果越界动用了这个能力，显然会造成得不偿失的结果，因为监管部门的反应可比舆论来得快来得猛烈。所以，我觉得，大规模欠薪但近乎全网无痕这件事，大概意味着，有只大手在帮现单位控制负面舆论。当然，现在这种就业环境下，保住企业也确实就是在保就业了。但是，现单位负面舆论近乎为零的另一面，到底还有被拖欠薪资希望网络发声的成百上千人。
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