江苏
薪酬保密有利于职场同事之间的和平，有利于团队的稳定。
这么说可能有点抽象，举个例子吧：你在公司已经干了三年了，工资从刚加入时候的六千涨到了现在的八千块，这也是一个比较常见的涨幅水平。
但是今年公司新招了一批应届生，有一个正好分给你带，刚毕业的学生嘛，那自然是一张白纸，有事没事经常问你一些问题，后来熟络了就聊起工资的话题，他告诉你他目前的工资就是八千块。
我就问你此时你的心情如何，别人啥都不会，工资跟你一样的，你还是他名义上的师傅，就问你这情况你还能干得下去吗？
这就是薪酬保密的重要性。你不知道对方工资的时候大家都能和平相处，甚至在一起愉快的共事。但是一旦有人知道了彼此之间在待遇上的差距，那么这份平衡就被打破了。
大家都是一样的普通员工，每天干的活儿也基本差不多，但是别人每个月工资比你多一千，这谁受的了？这就是典型的“不患寡而患不均”。
1.薪酬保密是资本的惯用伎俩
通常在同一个部门的同级别员工之间，薪资也是存在差异的，有时这个差异还可能大到离谱。
因为每个人入职的时候谈的薪资都不一样，这个没有统一的标准，对于公司来说肯定是想尽量压低价，少支出工资当然是划算的买卖。
但是对于面试者来说，当然会想尽量谈到高工资，这就造成了一个部门内部可能差不多能力的同事薪资存在差异。
但是公司一般都会定一个规则，就是禁止员工私下讨论工资，因为一旦同事之间知道了工资上的差距，难免心中产生不平衡，造成的后果就是要么消极怠工，要么产生离职的想法，这当然是资本家不愿意看到的结果。
2.自己心中要有杆秤
虽然资本很担心我们和同事聊薪资的话题，但是如果想单凭这样的规则就让我们一直活在虚假之中，这显然是不可能的。
我们必须要清楚自己目前的薪资在行业内或者部门内部处于什么水平，行业内的平均水平我们可以通过浏览招聘软件上的同类型岗位待遇来做到心中有数，在部门的情况就只能通过一些旁敲侧击的方式来大概推测了。
因为大概率我们的同事都不会透露薪资给别人，因为大家都不清楚对方的待遇在什么水平，一旦比对方高，那对方就会不开心了，如果是自己比对方低，那难过的就是自己了。
有一个核心的准则就是，确保自己的薪资待遇不要远低于行业平均水平，或者在部门垫底。这样的话这份工作就不太适合了。关键是干着没劲。
资本越是防着我们知道的，往往越是比较关键的信息。试想一下，如果部门每个人包括领导的薪资都是公开的，那是不是大家都会觉得钱多的人就应该多干活，有事就应该他们先上，这就很不利于领导再画饼了。
所以还是需要自己对自己的薪资时刻有清醒的认知，一旦出现倒挂垫底情况，那就需要及时想办法改变现状了。
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