湖北
六旬职工到龄难办退休，人事档案多年失联，老人奔波数年盼妥善解决
63岁的茹先生，在本该安享晚年的年纪，却因人事档案莫名遗失，迟迟无法办理退休手续，多年来四处奔走反映情况，养老与生活均陷入困境，令人十分同情。
1982年，茹先生从职业技术学校毕业后，被分配至当地矿务系统工作，在岗位上勤恳工作十余年。期间因企业发展调整，工作单位经历过多次变更。2022年，茹先生达到法定退休年龄，准备办理退休手续时却被告知，原单位整合后，现对接企业并未接收其人事档案。
人事档案是办理退休的重要依据，档案缺失直接导致退休手续无法正常推进。为找回档案、解决退休问题，茹先生先后向原矿务系统及相关单位咨询核实，多次向相关部门反映诉求，却始终未能得到有效解决。
三年多时间里，茹先生辗转多个部门与单位核查档案下落，均无明确结果。2025年8月，经相关部门调查核实，因企业多次股权变更与整合，茹先生的档案管理权限已转移至当地一家重型装备公司，原单位不再承担管理职责。
即便明确了档案管理主体，茹先生的档案依旧未能找到，退休问题依然悬而未决。茹先生表示，自己在岗工作多年，相关工作记录与交接手续均有留存，查找个人档案本应有据可依，却没想到奔波数年仍无进展。如今没有退休待遇，生活压力较大，只希望能尽快查明档案去向，顺利办理退休。
企业改制整合过程中，人事档案的规范交接与妥善管理，直接关系到职工的切身利益。档案遗失不仅影响职工正常退休，更关乎其晚年生活保障。
希望相关责任单位能够高度重视茹先生的合理诉求，全面细致核查档案下落，积极协助老人解决退休难题，切实维护老职工的合法权益。同时也期待相关方面进一步完善企业整合中的档案管理机制，规范工作流程，避免类似情况再次发生，让辛勤付出的职工都能老有所依，安享晚年。
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