江苏
2026年4月2日下午，由西湖街道主办的“西心益企学——规范管理 提质赋能”企业培训活动，在上海交通大学常州科技园一楼多功能厅圆满举行。
活动特邀江苏摩方常闻律师事务所劳动法资深律师沈香岑，围绕《2025年度劳动争议典型案例解析》展开深度分享，助力辖区企业从源头规避用工风险、提升管理效能。
沈香岑律师凭借多年劳动争议实务与案例复盘经验，重点围绕招聘录用、用工关系认定、考勤休假、调岗调薪、社保待遇、合同解除、竞业限制等七大高频风险场景，结合近年来典型高败诉案例，逐一拆解司法裁判观点、明确企业用工合规红线、输出可直接落地的风险防控举措，让企业管理者懂规则、知边界、会操作。
通过十一列真实败诉案件，沈律师为现场企业代表展开了一场从踩坑到避坑的深度解析：
- 明确取消录用通知的法律责任与简历造假追责界限；
- 厘清劳动者拒签合同的二倍工资免责情形，以及承包/劳务关系中的劳动认定风险；
- 解析调岗程序不当导致的赔偿标准与操作要点；
- 针对竞业限制有效性、高管违约入职、在职私接业务等核心岗位风险，提供具体防控策略。
互动交流环节，企业代表结合自身用工难题踊跃提问，现场氛围热烈。
企业代表们纷纷表示：这次培训内容既贴合企业实际经营需求，又兼具专业性和实操性，沈律师用真实案例拆解法律要点，把晦涩的法条讲得通俗易懂，不仅解答了我们长久以来在用工管理中的困惑和难题，更让大家清晰掌握了各类用工场景的合规红线和风控方法，为企业后续规范用工管理、提前规避劳动争议风险提供了重要指导，收获满满。
这正是本次培训的初衷：不只讲法律条文，更要让企业管理者看得懂、用得上、能落地。
做有温度的法律服务，做有深度的企业陪跑。江苏摩方常闻律师事务所，始终坚持以企业需求为中心，将专业的法律知识转化为可落地的管理动作。
未来，我们将继续深耕劳动用工、知识产权、公司治理等核心领域，以定制化培训、专项合规体检、常年法律顾问等多元服务，助力企业在复杂多变的经营环境中，行稳致远、韧性生长。
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