北京
有个网友问我一个事，他说：我在原来的单位干了七年，工作不顺心，跟领导关系也不好，于是我就跳槽了到现在的公司，干得挺好，最近公司准备提拔我当项目经理。昨天我听说，公司人力资源部准备派人到我原单位去调查我，付叔您说，公司这是什么意思啊？我心里挺紧张的。
我说，当年我在银行当人事处长的时候经常做这种外调，那时候员工入党提干等等都会有这个外调程序。主要目的，是对你有个全面的了解，包括你在原单位的工作表现情况。不过现在这种外调已经比较少了，这次你们单位突然对你进行外调，我猜测可能是有些特殊原因。
比如说，在晋升之前的考察过程中，可能有人反映了一些关于你在原单位工作时的问题，现在公司的人事部门本着对你负责的态度，决定到原单位核做一些核实。
还有一种可能，是你的个人档案资料当中有些内容出现了一些疑点，比如说档案显示你曾经受过一个处分，但内容含糊不清，所以需要去原单位搞搞清楚。
我问那位网友：你在原单位犯过什么错误什么啊？
网友说：没有啊，就是跟领导的关系不大好，跟他吵过架，其他啥事也没有。
我说：假如你在原单位确实有什么事，我建议你主动跟公司的人力资源部解释一下，年轻人难免犯点错，你主动跟人事部门解释清楚，总比外调时原单位说出来要好得多。
比如说，你当年和同事吵架时一时搂不住火，把人家脑袋打破了，被公安局拘留了几天，这原本不算什么大事，但是你一直瞒着不说，最后外调的时候查出来了，那就比较被动，显得你这个人不够诚实。领导也会担心，你是不是还有别的事情瞒着我们啊？这样对你进步不利。网友委屈地说：付叔您咋不信任我呀，我真是没干过啥坏事。
我笑道：如果你确实没什么问题，在原单位净做好人好事了，那你还担心啥呀？你就坦坦荡荡地等结果吧，等外调这关一过，你的任命通知就该下来了。
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