重庆
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重庆首届大学生 AIGC 视频大赛正式启动了，这个消息让小编非常兴奋。因为这不仅是一场大学生的比赛，更是重庆数字创意产业人才培育的一个重要里程碑。对于本地的科技企业来说，这也是一个挖掘青年人才、提前布局 AIGC 落地的绝佳机会。
过去，重庆部分高校毕业生会选择前往北上广深等一线城市发展。但随着重庆数字经济的快速发展，越来越多的大学生选择留在本地就业创业。越来越多的本地企业开始重视人才培养，愿意为大学生提供更好的发展平台。
AIGC 人才争夺战的三个新趋势
- 人才争夺提前到大学阶段
以前企业招人，都是等学生毕业之后再去招聘。但现在不一样了，AIGC 领域专业人才存在较大缺口。企业必须提前布局，从大一大二就开始培养和储备人才。通过举办赛事、开设课程、建立实习基地等方式，提前锁定优秀的学生。 - 重庆首届大学生 AIGC 视频大赛启动：本地企业抢人才，不用等毕业
- "实战能力" 比 "学历" 更重要
在 AIGC 领域，学历和专业已经不是最重要的了。很多优秀的 AIGC 创作者，都不是计算机专业出身。企业更看重的是学生的实战能力、创造力和学习能力。一场 AIGC 视频大赛，就能很好地检验学生的这些能力。 - 校企合作成为人才培养的主流模式
学校的教学内容往往滞后于行业的发展。而企业最了解行业的需求。所以校企合作是培养 AIGC 人才的最佳模式。企业可以为学校提供师资、设备、项目资源，学校可以为企业培养符合需求的人才，实现双赢。
本地企业借赛事挖掘人才的三个实操方法
- 深度参与赛事，打造雇主品牌
不要只是简单地赞助一下赛事就完事了。要深度参与赛事的各个环节，比如担任评委、举办赛前培训、提供技术支持等。这样可以让学生更了解你的企业，提高企业的知名度和美誉度。 - 设立专项奖学金和实习岗位
在赛事中设立企业专项奖学金，奖励那些表现优秀的学生。同时，为获奖学生提供实习岗位，让他们有机会在企业中实践锻炼。很多优秀的学生，通过实习就直接留在了企业。 - 建立长期的人才培养机制
不要指望通过一次赛事就能招到所有需要的人才。要和高校建立长期的合作关系，共同建设 AIGC 实验室、开设 AIGC 课程、开展产学研合作项目。这样才能源源不断地为企业输送优秀的人才。
小编认识重庆一家做数字创意的公司，就是通过和高校合作，提前培养了一批 AIGC 人才。现在这些人已经成为了公司的核心骨干，帮助公司在 AIGC 时代实现了快速发展。
你觉得重庆的数字创意产业发展前景如何？本地企业应该如何吸引和留住人才？欢迎在评论区留言讨论。其实人才是企业发展的第一资源。谁能吸引和留住优秀的 AIGC 人才，谁就更有可能在未来的竞争中占据主动。
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