山东
近日，重庆马厂老火锅店深圳南山区门店门口摆出招聘启事，上面写着“985/211毕业生看过来”，招聘岗位为储备店长岗位，目标人群是985/211院校应届毕业生，不限制专业，业绩达标的话底薪5000元，还有业绩叠加，节日福利。岗位下标注要从服务员做起，6-12个月专项考核通过即晋升门店店长，店长月享5万-10万分红，业绩无上限。
火锅店招聘储备店长，必须是985/211院校毕业生，这件事怎么看？
简单说三点：
第一点：招聘设置门槛本身无可厚非
火锅店招聘储备店长、管理培训生，对求职者的学历、毕业院校设置一定的门槛。
这样的招聘要求本身无可厚非，实属正常现象。
无论是火锅店的储备店长，还是火锅店的管理培训生，确实需要具备较高的管理能力，不同于服务员等岗位。
而且，常言道，“职业不分高低贵贱”。
985和211大学毕业生在火锅店工作，不论是当店长等管理人员，还是当服务员，都是靠自己的劳动赚钱，并不丢人。
所以，我们不能把火锅店面向985和211大学应届毕业生视为一种侮辱。
第二点：储备店长只面向985/211毕业生涉嫌就业歧视
从法律角度说，火锅店招聘储备店长，仅限985和211大学应届毕业生可以应聘，涉嫌院校歧视，属于就业歧视行为。
就业促进法第二十六条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
而且，近年来，人社部、教育部三令五申校园招聘严格落实“三严禁”要求，包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
第三点：实为炒作
根据这家火锅店门店管理人员的说法，普通本科生也可以应聘储备店长，985和211院校应届毕业并非硬性招聘要求。
可是，火锅店在储备店长的招聘海报上只写“985/211院校应届毕业”，让人误以为只有985/211院校应届毕业生才有资格应聘储备店长。
这样的储备店长招聘，表面上看是将985/211院校应届毕业生与人才画等号，是重视人才、招聘人才，实际上是拿求职者的毕业院校要求进行炒作，是在消费985和211大学应届毕业生，博人眼球，并不是真的为了招揽人才。
而且，这样的炒作非常low，潜在危害却不可小觑。这会向社会传递出不良价值导向，客观上会加剧全社会的名校崇拜情结、“院校歧视”和“名校焦虑”心理。
个人建议：人社部门应当主动介入，责令其整改，不能放任这种低级炒作。
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