北京
MAY DAY
二日一晚
春秋游活动、亲子活动
工会
一起出发
GOGO
引言近期，某单位工会计划在春秋游活动中增设“六一亲子活动”，引发工会财务干部对活动合规性的讨论。许多工会工作者担心：此类“套娃式”活动是否违反政策？是否存在审计风险？我们来一起分析一下。
政策红线
政策要点：区分“职工活动”与“非职工活动”
文件依据
根据《基层工会经费收支管理办法》及省级工会收支政策：
工会经费使用原则工会活动应聚焦“服务职工”，严禁用于非会员福利。
春秋游活动中安排“六一亲子活动”（无活动方案）员14周岁以下子女参与，可能被认定为“非职工活动”。
若活动面向全体职工及家属（如职工需陪同参与），则可视为职工福利的一部分，超出经费使用范围。
活动类型限制春秋游属于“文体活动”，符合工会经费列支范围；但若叠加其他活动（如餐饮、手工制作等），需确保单次项目支出（如餐费）不超标。
审计风险
活动“套娃”陷阱
费用叠加风险同一时间段内举办多项活动，可能导致人均成本虚高。例如：
春秋游包含交通、餐饮费用，若再增设亲子项目（如游乐场门票、手工材料费），可能被质疑“拆分列支”。餐费标准按一餐标准，不能合并开支。
活动必要性存疑审计部门可能要求提供以下证明：
活动方案是否经职代会或工会委员会审议；
参与人员是否以职工为主（如亲子活动占比超过 30%易引发争议）；
是否存在变相发放福利（如赠送礼品）。
3.需要征求无小孩参与的会员书面同意
一个活动，安排另一个活动，要征得没有小孩或小孩不满足参与政策的这部分会员的书面同意（因工会经费是全体会员的，因侵犯他们的利益）。
其他注意点
简单列举
外出活动，交通风险。
餐费标准按一餐标准，提高标准就违规，超出标准，费用自理等。
小孩参与的会员，需要签订相关协议（自己照看好小孩等）。
一场春秋游，还带有亲子活动，增加工作人员工作强度， 降低了春秋游会员的放松体验感。
结论建议
单位组织的工会活动，一般是按年度预算与计划，按照年度日期分别开展，日常实际操作中，不存在活动中夹带另一项活动。
有的工会朋友会考虑到：同一天，二个活动，年初二个工会的预算，2个方案，各项报销，台账材料齐全怎就不可一天举办呢？一天两场活动，交通费还节省了呢？符合“过紧日子”文件精神啊。。。。。。
大家有哪些合规想法建议，欢迎留言评论！
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