今年，离职潮彻底消失了。。

近期职场不太平。某知名大厂近期对文档团队进行了调整，取消了北京办公地，团队被狠狠压缩；同时互联网大厂们都在对业务线持续优化缩边。

大家都在不断调整组织架构，以此适应当前时代的节奏。

巨头企业都是如此，其他企业更是不好过，今年的金三银四甚至没什么存在感。

离职潮来无影，去无踪。

犹记得去年的这个时候，很多读者在后台给我报喜，说自己跳槽成功，涨薪百分之多少，到了一个更好的公司发展。

而现在，后台这类的消息寥寥无几。

反倒有不少朋友向我倾诉，当前自身在职场中不上不下，进退两难的境地。

后台就收到了这么一个典型的例子说：“关注你好久！从你写文章开始关注，这些年学习了许多互联网职场干货，也成长了许多。

我今年35岁，在目前的互联网企业待了8年。从过去看着企业蒸蒸日上，自己的薪水也跟着稳步有升，到这几年企业时不时在裁人，奖金全砍，不断倾斜资源往新的研发部门，我也开始焦虑。

这两年新进来的都是年轻人，实习经历亮眼，毕业院校优秀，个个还卷得不行。这逼得我也跟着硬拼，走得比之前晚，体感比之前更累，也担心哪天卷不动自己失业。

眼下，尝试跳槽却迟迟没有下文，我能怎么办？”

这留言看得我直摇头。这几年互联网变化很大，虽然互联网各厂的财报以及公布的年终永远光鲜亮丽，实际部门之间待遇天差地别，更别说其他企业了。

而很多朋友在近几年因为自身待遇改变而困惑、焦虑，究其原因，还是大家没搞懂，打工人赚钱的底层逻辑。

身为打工人，上班领工资，是因为掌握了某种技能吗？

其实不是的，根本原因还是企业有业务可以分配。

只要你还在打工，无论薪水多高，都不是对个人身怀某种技能的肯定，其核心还是因为企业有业务可以分配给你干。

过去几年，互联网鼎盛时期，蛋糕遍地皆是、唾手可得。

企业若是沾点互联网的边，都能创造巨大的盈利空间。

因此，很多企业有足够多的岗位以及业务，需要招揽人手。

而现在，很多企业盈利模式已成熟，早已完成了原始积累，运营趋于稳定，业绩甚至开始有了下滑的趋势。

这个时候，很多项目不需要人才冲锋陷阵，只需要维持基本运营。

活儿少了，那么需要的人自然也少了。

企业也自然地通过裁人，缩减人力成本，以此达成降本增效的目的。

说穿了，无论你打工打到什么层级，是部门主管还是总监，永远都是被动的一方——因为你的岗位和工作职责永远都是企业分配的。

而企业一旦组织架构、运营模式发生改变，很多人就不可避免地陷入可能失业的困局中。

这并非空穴来风。开年以来，各大巨头纷纷开始追逐新的领域，向其倾斜大量的资金，加大芯片、算力等方向的投资力度。

另一方面，AI日新月异，很多企业 蠢 蠢欲动想要布局，以此重塑产品形态，创造全新的用户体验和业务模式，以此提高商业变现能力。

但是想要真正将这类项目落地，涉及了很多未知的领域，需要有类似经验的人来开拓疆土。

这个时候，工作了几年，甚至十几年的员人，在原有的岗位上习得的技能单一，思维模式早已固定。

面对新的领域，过去经验全都不作数。

没有这场新项目的入场券，他们只能无奈地被卡在门外，留在原地大眼瞪小眼。

但继续留在原来的岗位，竞争开始激烈。有很多刚毕业不久的年轻人也来和自己抢这一亩三分地。

而这个时候大家体力心力都逐渐下滑，就算拼得过一时，也总有比不上年轻人的那一天。

更别说年轻人不仅更有活力，而且期望薪资相对低，对比起来性价比极高。

因此，我们技能再优秀，经验再丰富，这个时候公司不大愿意再为他们创造的价值付钱了。

哪天我们的电池没电了，就这么被企业无情地一脚踢开。

因为年轻人遍地，马上1270万高校生毕业流入就业市场，AI也在迅速发展。比不上年轻人，AI也在后面不断追赶。

一旦被裁，在职场无异于走上回不了头的下坡路。

就像我前几天发的《35 岁危机，正在变成 35 岁红利》，试图阐述35岁中年人的另一种可能性，底下热评第一说：“心理安慰吧”。

能看出来，大家也明白35岁在职场向上的寸步难行，以及其中的难言之隐。

而彼时大家上有老下有小，每个月固定开支摆在那，如头顶上悬着一把达摩克利斯之剑。

除了自身生活费用，父母养老、孩子教育、房贷车贷......本来开支都靠每月收入支撑。

收入突然中断，很容易收入跟不上支出，整个家庭生活摇摇欲坠。

过去好不容易努力才换来的理想生活，就这样逐渐离自己远去。

如果你依旧觉得无所谓，请你仔细思考一下：

现在的你在企业待得如何？预计能再待几年？

如果收入突然中断，有信心马上能续上工作吗？

如果不能，维持现状能撑多久？

这些问题，就算现在没遇上，未来也总要面对。

目前，整个互联网端都在剧烈变化，我们也正处于前所未有的变革中。

对此，我们也得调整心态和预期，未雨绸缪，才有可能守住好不容易打拼、积累的财富。

而想要守住财富，我们极需要寻找稳妥的第三条路，那就是找到属于自身的被动收入，让钱生钱，让自己真正地免于世俗的竞争。

在这里，我也再一次强烈建议大家，一定要尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持过去的高收入水平。

方法也很简单，就是把人生上半场攒下的一部分钱，通过合理的资产配置，去打造终身可以领钱的现金流小金库。

这不是空穴来风，我身边的几十个朋友，早在几年前就已经对家庭资产进行了一番梳理，清理掉了不良资产，优化了资金使用效率。

效果是明显的，收入下滑和财富缩水的影响降到了非常低，大家都建立起了终身可领钱的小金库，可以源源不断的从中领钱。

经过这几年的积极布局，身边很多朋友已经很少为赚钱这件事情而发愁，可以有更多时间做自己的事，孩子也可以安心读书和深造，也不担心自己可能因为失业而断了收入。

这种终身现金流和确定性的收入，给家人的是一份稳稳的幸福，带来的安全感也是十足的。

大家不要觉得不可能，现在通过手上现金流，开始去合理规划配置，也一样能实现提前退休，终身实现有钱领，期间不受任何失业，经济波动的影响。

但可惜的是因为信息差，“提前20年退休”的捷径，也很少有人知道。

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