36℃的盛夏，高新学子爽拿offer！

5月28日，高新东区篮球场，近120家企业，约2500个岗位，1800余名学生到场求职。这是广东省高新技术高级工学校2026年“智汇青春，职创未来”校园双选会的现场数据。

上午9:30，双选会准时开始。A区机电工程、B区汽车工程、C区经贸与计算机、D区社会服务——四大专区一字排开，企业展位前陆续排起长队。

部分学生现场被录用

校企合作成效显现

在模具制造专业展区，24级模具制造专业李勇、邱永来两位同学从面试到被录用，整个过程不到十分钟。“上个学期就在这家公司见习过，工作已经上手了。”其中一位同学说。企业HR当场表示：“熟悉流程、能直接上岗，这样的学生我们肯定优先录用。”

24电商5班黄开强同学昨天面试了5家企业。他认为自己表现最好的环节是自我介绍，“最主要的就是自信。”他最看重发展空间，“我们是应届生，经验不足，薪资不会要求特别高，按照自己的能力来，多劳多得。”事实上他在校期间已经有过一些为自己加分的经历：寒假勤工俭学让他了解职场规则；担任部门组长锻炼了自我管理能力；学校的实巡机会提升了专业技能。

24药物制剂专业的朱小精同学在现场只面试了一家企业，因为她其实在五一假期就已经把工作定下来了，那是曾 见习过的佛山大参林药店， 五一期间已试工通过，六月初正式过去上班。在选择企业时，朱同学看重专业对口和薪资待遇，同时兼顾发展空间。“专业对口是基础，岗位和专业匹配，我在校积累的知识才能发挥作用，上手更快。合理的薪资是基本生活保障，也是企业对个人价值的认可。”她的权衡思路很清晰：“如果岗位和专业不匹配，就算薪资偏高我也不会优先考虑。如果专业契合、薪资符合行业正常水平、公司还有完善的新人培养路径，我会重点考虑。”

电子商务专业叶同学昨天面试了4家企业，她表示在校期间的专业课实训和校内电商运营实践给了她很大的底气，“我亲手参与了店铺基础运营、商品上架、活动配合等工作，锻炼了细心、执行力和团队配合能力。”面试前他也担心竞争压力大，“但真正和企业HR面对面沟通后，发现企业更看重个人的态度、学习能力和踏实肯干的品质，很多顾虑都慢慢打消了。”

企业评价：

思路清晰、态度好、能吃苦

多家企业HR在接受采访时，对我校学生给出了相似的评价。

海信容声（广东）冰箱有限公司的HR表示，他们主要招聘数控、设备维护、工业机器人专业的学生。“学生思路很清晰，态度特别好。有个学生面试时反问我‘你觉得我会被问到什么问题’，我说‘你觉得呢’，他直接说‘你会问我为什么选择你们企业，这个岗位我能做什么’。能看出学校就业指导做得很到位，学生的认知很清晰。”

与我校合作多年的广州勤效汽车销售服务有限公司HR给出了更长期的观察：“公司里还有不少高新毕业生，比较实在，能吃苦，专业基础也不错，有的已经做到技术骨干。”

一家首次来校招聘的企业代表，一上午建了103人的微信群，表示：“学生太积极了，专业基本都对口。”

职业指导处现场

服务帮学生“再出发”

在双选会现场，学校职业能力建设处专门为求职学生设立了“职业指导处”，由广州市职业指导师库几位职业指导师为学生提供一对一咨询，内容涵盖自我认知、简历优化、面试辅导、职业生涯规划等。

为什么要专门设立这个指导处？作为职业指导师之一的王玲老师解释说，虽然职业能力建设处平时在班级也会开展简历制作、模拟面试等指导，但学生真正面对企业面试时，还是会有很多迷茫，或者不善表达，或者被拒后产生心理创伤。“所以我们专门建立了这个职业指导区，一方面帮学生做心理再建设，让他们敢于去面试、敢于面对职场；另一方面，针对简历和面试中遇到的问题，指导他们掌握技巧，更好地拿到心仪的岗位。”

理工类专业供不应求

高技生优势明显

主管学校就业板块的汤丰华校长助理在现场透露了一组关键数据：从签约意向来看，理工类专业最为火爆，智能制造、机电一体化、工业机器人、新能源汽车维修等专业方向“供不应求，企业需求很大”。

但她同时也指出了一个现实差距。“高级工专业的学生，一个学生能有十几个岗位青睐，很容易拿到工作机会。但中级工专业的学生，岗位相对基础，拿到优质岗位的难度较大。”

对此，汤校助建议学生要扎实提升技能，至少要达到高级工水平。她分析了当前企业对人才需求的变化趋势：第一，企业普遍倾向于招聘18岁以上的学生，因为心智更成熟、更稳重；第二，随着AI智能的发展，基础的文职和操作岗位正在被替代；第三，传统的机电类基础岗位也在被工业机器人替代。

“企业现在需要的是有项目经历、有复合能力的人才。”汤校助提出了“紫领”人才的概念——既有蓝领的操作能力，又有白领的思维统筹能力。“这样的技能人才，在市场上供不应求。”

她还特别强调了企业经历的重要性。“我们高技的学生全部都有企业的项目经历，企业很看重这一点。他们希望员工拿来就能用，没有时间花大成本去慢慢培养。”汤校助说，学校在这方面有独特优势，“学生在校期间参加工学结合项目和社会实践，都有老师全程陪伴。职场的最初一公里，有老师陪着解决问题，遇到挫折不会轻易放弃。”

双选会后

未就业学生将获一对一推荐

关于双选会后的就业支持，汤校助表示，每年双选会大约60%的学生能够确定定岗。剩下的40%，学校会进行分析，看是学生心态问题还是能力问题，然后分类对接企业，通过专场宣讲等方式，保障所有学生都能顺利到岗实习。

对于跨专业就业的现象，她表示支持应届毕业生根据自身情况尝试不同方向，“学生要往复合型人才去发展”。但对于实习生，她强调实习是专业学习的延伸，还是要找专业对口的岗位。

对于还在观望、犹豫不决的同学，她的建议很直接：“抓住今天的机会。100多家企业都在现场，如果后续自己等宣讲会或者去外面面试，绝对没有今天的场面好。

校友返校招聘

从客服到管理层，用了九年

在C区展位，一位特殊的招聘代表引起了记者的注意。她是高新2015级电子商务专业校友陈志娟，现任某国际品牌公司管理层，此次代表企业回母校招聘。

2000年出生的她，2015年入学，毕业后进入现公司，从客服岗位做起，至今已工作九年。她的职业轨迹：客服 → 售后客服 → 质检QC → 仓库主管 → 总经理助理。每一步都是内部转岗。

图中面试官为陈校友

“很多人觉得客服就是接电话、回消息，太简单了。”她说，“但在客服那几年，我把公司的产品、面料、工艺、客户心理都摸透了。没有那几年的沉淀，后面的转岗我接不住。”

巧合的是，她在招聘间隙发现，弟弟的照片出现在校园长廊的“榜样人物”展板上。她的弟弟是高新23级学生，去年通过高职高考入读了公办大专，在校期间因表现优异获评校园榜样。

姐姐从客服做到管理层，弟弟在校成为榜样人物。她对学弟学妹的建议是：“一件事，不要太急。你当下可能看不到结果，但在未来的某一天，你一定会看到。”

中午12点，双选会接近尾声，但东区篮球场的人潮仍未散去。有人在加HR的微信，有人在和同学复盘面试得失，有人在职业指导处排队咨询。那位从客服做到管理层的学姐，站在展位旁，目送一个个面试完的学弟学妹离开。她笑了笑——那一刻，她会不会也看到了九年前的自己？

在这个盛夏，有人收获了offer，有人收获了更珍贵的东西：一个方向，一种笃定，一份“再坚持一下”的勇气。这场双选会，是无数个“从基层做起”的故事的起点。愿每一位高新人，都能从这里出发，走向自己想去的远方。

摄影|招生宣传办 梁伟伙

撰文|招生宣传办 卢伟钧

编辑|招生宣传办 陈英杰

审核|招生宣传办 卢伟钧

终审|招生宣传办 吴华梅

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