广东
最近一两年失业事情已经不是什么新鲜事了，这种失业潮并不是我们所能控制的。
就跟我同学一样，兢兢业业在岗位工作8年了，说裁掉就裁掉。
我问他接下来什么打算，他说其实说不出来感觉，把最后青春奉献给了这家公司，离职赔偿了N+1,可以拿这笔钱休息一下，也刚好想想后续路怎么走。
01
”去全职化”浪潮也在慢慢蔓延
其实，最近被裁员的不知他一个人，去年我被裁员了。在我圈子里都有好几个人，扩散到社会上，最近几年被裁员的肯定不少。
最近在商场上买东西，路过几家奶茶店，有一行字吸引了我注意“招聘兼职，小时工，一小时15元，3小时起步。
其实这种模式已经不是新鲜事，早期是星巴克百分之八的岗位都是兼职，大厂发的外包项目，连锁店的小时工，外卖配送，超市零售，大部分也都开始实行小时工制。
越来越多这样门店，企业，大厂，都开始推行这种“轻量化”，"小时工“。学生兼职，社会零工，成为了门店运营运转的主力。
高峰时段，排班空缺时，不知不觉全职员工慢慢大幅度减员。兼职，外包，小时工成为了职场主流方向。
这不是就业短期波动，而是企业减本增效的最终算法，也是2026年就业环境最残酷的事实。
02
新业态从业者正在崛起
据统计，全国8.7-8.8亿的劳动人群中，有超过2亿的人是灵活就业人员。这就说明你去街上，随便抽十个人出来，可能就有两个都是灵活就业人群。
社会现状就是全职打工正在逐步减少，而灵活就业已经成为当下打工人常态。
这种灵活就业不稳定性，也是当下很多打工人的困境。
其一，收入波动比较大，收入失去稳定
全职工作，固定工资是有好处的，他能让你清晰的预算到你之后收入，也能分配收入去处。
但是灵活就业就不一样，就拿我来说，有时候我能一个月赚7-8千，也有时候一个月只能赚1-2千。这种不稳定性，其实也是灵活就业者常态。
其二，社会基础保障彻底缺失
大多数灵活就业是交不起社保的，或者性价比太低了，灵活就业者要买社保一个月就得花接近1000多，对于灵活就业者来说压力还是太大了。
于是大多数都是小病治治，大病直接等挂，生活的抗风险能力几乎为零。
其三，职业陷入断层
全职工作有晋升通道，也有培训途径，一步一步晋升，还有个职称。但是零时工是没有的，因为你的任务只有一个就是完成当下任务。
03
盘点人效、压缩成本，已经成了不少公司生存之道
我上一家就是极致的在压缩人工成本，主要跟环境也有点关系，以前单子多，一年四季都有活干。
可如今就只有春秋两季生意好一点，于是就变成来业务就招聘一堆零时工来应对，等没订单就会把这些人辞退掉。
就这样等于一年淡旺季双向收割，最极致避免人力资料浪费。而这些剩下了的成本最终归属，都是千千万万打工人再给这些企业买单，无数打工人合法权益在这过程中不断受损。
最后
2026年，比失业更可怕的是，这打工的”稳定感彻底被打破“。
企业和资本家不断洗牌，不断用使用”降本增效“手段，而生在夹缝中年轻人在拼命挣扎。
这个世界生存唯一法则就是不断强大自己，唯有不断成长，持续进步，才能在这个动荡市场环境中站住脚跟。
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