国央企年轻人，不要过早沉迷厚黑

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作为半个自媒体博主，我也经常去阅读其他博主写的文章，

包括付费购买一些其他体制、泛体制内博主的文章，经常分享在身在国企心在江湖知识星球。

怎么说呢，有些观点我是认可的，但有的观点，还是要辩证看待，

特别是一些“隐学”、“厚黑”，对于涉世未深的年轻人来说，很容易因为根基不稳、道行不深，画虎不成反类犬，误入歧途。

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我们大部分人，都是接受传统教育长大，学的都是温良恭俭让，仁义礼智信。

步入社会以后，才慢慢发现这个世界存在两套规则，一套摆在桌面上，写在书本里，人人可以看、可以学；

而另一套则放在桌面下，藏在人性里，书上不会告诉你，普通人家的孩子，父母不懂，也教不了你。

到了职场上，更是人人讳莫如深，除了至亲好友，无人会对你耳提面命。

所以普通人，只能以自己的肉身去碰、去撞，往往到了35岁以后，才明白自己到底走了多少弯路，让自己人生处处碰壁的到底是什么，

但这个时候，人生已经基本定型，无力回天。

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好在这些年，借助自媒体，普通人家的孩子，也能有机会窥得一些门内的信息差，了解水面下的规则，早早地就开始“开悟”。

不过这两年，我在职场上看到一些现象，真心觉得：

年轻人，还是不要太早研究厚黑。

1、没有实力打底的厚黑，只是小聪明，不是大智慧。

的确，这个社会，刚出象牙塔的年轻人，全靠自己摸索，太难了。

所以很多人，面对复杂的人际，在吃过一些亏、遭遇过一些不公之后，价值观便开始动摇，怀疑人生。

这时候，一些包装成“职场秘籍”的厚黑学就趁虚而入，看起来能够快速地补全认知、避免吃亏，

于是很多人将之奉为至宝，迫不及待地一键三连、学习效仿。

但是少有人告诉你的是：

过早沉迷这套“生存法则”，看似精明通透，实则是亲手毁掉了职场长远发展的路。

常听大领导吐槽一些人：

工作不好好干，反而天天琢磨怎么讨好领导、怎么拿捏同事、怎么站队，怎么抢功甩锅，

年纪轻轻，就变得油腻世故，脑子里全是不知从哪里看来的“权谋”。

这种情况就是完全的本末倒置，因为他们没有弄清楚一个基本道理：

职场的底层逻辑是价值交换。

在还没有培养起可被交换的价值之前，你的厚黑、权谋，永远是无源之水、无本之木。

短期内，你可能靠小聪明得到一些好处，但长远来看，

你熟练了所有套路，却没有拿得出手的本事，毁掉的其实是你自己立足职场的根基。

2、你的手段，在段位更高的人眼里，全是破绽。

很多人沉迷厚黑，是因为看到有些人，懂套路、会算计，步步为营，的确比自己爬得快、升得高。

然而他们不了解的是，自己看到的只是冰山露在水面上的一角：

那个靠给领导提供情绪价值得了好处的人，背后的核心逻辑是他摸透了领导的需求，知道领导想什么、要什么、怕什么；

那个靠“神秘力量”升上去的人，背后的人可能可以给公司解决某个致命的难点、堵点、痛点，

那次莫名奇妙的晋升，可能是领导为自己攒的一次人情筹码，等自己有需要时，才方便向背后的人开口。

所以发现没有，这些人的成功背后，都是更深层次的价值交换逻辑，

假如没有价值支撑，光靠“厚黑”，效果很可能适得其反。

其实下位者那点心思，在上位者眼里，一目了然。因为他们也是从这个阶段过来的，

他们遇到的博弈、算计，看过的形形色色的人，比你多得多。

所以如果想仅仅靠这个走捷径、捞好处，不是说没有可能，

但在根基未稳、火候未到的时候去用，反而容易弄巧成拙，给自己挖一大坑。

“厚黑”是存量博弈，它不创造价值，它研究的是如何在现有的地盘抢饭吃。

时间久了，你的格局会越来越小，你会越来越在眼前的一亩三分地里，泥足深陷，

因为你擅长的这一套，在外面讲求价值创造的世界里，根本没有市场。

本质上，它们都是“术”，只能换来短期利益，短暂、易碎、经不起推敲。

而那些看起来并不刺激也不神秘，还有点过时的词汇：诚信、靠谱、共赢、自强，才是增量创造的思维，

是你赢得信任和尊重、走得更稳更远的“道”。

当然，“厚黑”不是不能学，懂一点厚黑，可以帮你看懂人性，学会识人辨事、保护好自己，不会被人卖了还帮人数钱，

但最好不要在心智不成熟、三观未稳的时候，就过早地沉迷厚黑。

因为你还没有足够的分辨能力，不懂得辩证地吸收、选择性地吸收、批判性吸收。

李宗吾在写《厚黑学》时，本意也是唤醒世人，而不是让人把它当成上位手段，

千万不要只学其皮毛、弃其精髓，

在漫长的岁月里，丢失本心，活成自己曾经最讨厌的那种人。

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