低人力成本已经不再是优势

一家企业如果完全遵守劳动法，真的会因为人力成本太高而倒闭吗？一个人如果遵纪守法，不偷不抢，会因为生活成本太高而活不下去吗？
正常人都知道，靠违法才能活下去的人本来就该被整治。可同样的逻辑套到企业身上，为什么会有那么多的人替老板辩解，说老板也不容易呢？如果是个老板说这话我多少还能理解，但不压榨怎么赚钱这种话很多时候都是从你我这样的打工人嘴里说出来，怎么，斯德哥尔摩综合症吗？
其实道理再简单不过，一家企业如果连遵守劳动法、给足工资、交齐社保都做不到，而是靠侵犯员工权益才能活下去，那说明这家企业本身就不产生任何价值啊，他的利润本质就是从劳动者手里抢来的，那这样的企业倒闭了才应该是正常的市场规律吧？因为这样的企业无论从宏观角度还是微观角度都不应该被允许存在。如今的局面不正是纵容这种企业无底限捞那一点利益换来的积重难返吗？
从宏观角度来看，过去人们习以为常以为的成本优势其实正在锁死整个国家的国运。不要觉得这话夸张了，很多人觉得劳动力便宜是好事儿，工厂用低价工人就能造出便宜的商品，靠价格横扫国际市场，我们普通人也能享受到几块钱的外卖，几十块的保洁，性价比拉满。
但很少有人说透，长期靠低廉人力撑起来的竞争力，恰恰是拖累一个国家的产业升级。因为当人工足够便宜的时候，老板解决问题的方法只有一个，多招几个人，流水线慢了，多招几个人就行，仓库效率低了，多招几个人就行，配送系统粗糙了，多招几个人就行。
在老板心里，既然躺着堆人就能赚钱，我凭什么要花几百上千万买自动化设备呢？凭什么要砸钱搞研发、改流程、高薪聘请工程师呢？对资本来说，这从来都不是个道德问题，只是个数学问题。只要人的价格足够低，资本就永远没有动力去提升效率，更没有动力去钻研技术。
低工资最可怕的地方，从来不是工人少赚了那几千块，而是他让整个社会都习惯了浪费人的时间。最后，整个经济体系都困在了一个死循环里，企业利润不高，但也倒闭不了，工人工资不高，但也饿不死，产业水平不高，但订单还能接，这种温水煮青蛙熬到最后，谁都没有动力再往上走一步了。
其实历史早就写出了答案。我们都知道第一次工业革命出现在英国，但教科书没说的是，工业革命最先爆发在英国，一个重要的原因就是当时英国工人的工资水平是全欧洲最高的，而煤炭和铁矿又特别的便宜，人工贵，机器和能源相对便宜，企业才有动力去琢磨怎么改良蒸汽机，搞自动化，才会想办法使用机器替代人工。机器从来不是凭空被发明出来的，他首先是被一套成本结构倒逼出来的。
同样的故事也发生在美国，南北战争时期，当时美国南方靠黑奴搞种植园，一个农场主买一帮黑哥们儿，不用发工资，不用交社保，不用懂他们的语言，劳动力便宜到了极致，甚至他们的后代都是免费劳动力。作为农场主，只要拿着鞭子躺着，就能靠棉花赚大钱。
所以他们根本就不会搞什么产业升级，因为买台蒸汽机要上千美元，还有专业人员保养还要学操作，哪有多买几个黑奴往地里一扔划算。结果就是，美国南方守着全世界最肥沃的土地，靠着棉花贸易，整整半个世纪，农业技术几乎没有进步，工业更是连根毛都没长出来。
而北方由于雇佣的是自由工人，人工成本越来越高，老板靠堆人赚不到大钱，只能改良蒸汽机，发明缝纫机，铺铁路、修公路，降低运输成本，工业实力越滚越强。
更致命的差距还在消费市场，北方的工人虽然再苦再累，兜里还能攒下点工资，几百万人凑在一起，就是一个相当规模的内需市场。有了内需市场，工厂就能卖货回款，再扩产再升级，吸引更多的就业人口。雪球越滚越大。
可南方与其说有900万人口，不如说那是100万人和800万牲口，400万黑奴一分钱收入都没有，400多万普通白人连打工的地方都找不到，兜里空空，只能靠小农经济和手工业自给自足。仅有那不到100万的奴隶主具有购买力，但他们却几乎只购买欧洲的工业品，所以别说搞重工业，哪怕你在美国南方开个火柴厂都得倒闭，因为没有人买得起啊。
就这样，没有本土市场的托底，工业连萌芽的机会都不可能有，只能被死死钉在全球价值链的最底端，靠出口棉花换取外汇。所以当后来南北战争打响的时候，南方的棉花再值钱，黑奴再多，也变不出枪炮和铁路。北方的兵工厂流水线日夜不停，公路铁路四通八达，后勤毫无压力。单看战争潜力，这就根本不是战争，而是一个工业国对农业国的绝对碾压。
所以，靠压榨人力堆出来的财富，在真正的产业实力面前脆弱得像一张纸。百年前的道理放到今天也是一样，当一个经济体把人力成本当成核心底牌，短期来看成本低，赚钱快，但长期下来，既废掉了企业搞研发的动力，又抽空了市场内需的根基。
因为企业躺着堆人就能经营下去，谁还愿意去啃技术的硬骨头呢？普通人兜里没有钱消费，没有内需拉动，本土的品牌又怎么可能发展起来呢？结果就是整个国家的经济体系困在低端产业里，看着很热闹，实则一戳就破。
这种模式最可怕的不是穷一阵子，而是靠人力便宜，穷的有秩序，穷的还能赚钱，甚至所有人都觉得这套模式还能一直走下去。等到哪天低端订单被人力更便宜的国家抢走，高端产业又没做起来，国内消费也撑不住，你才会发现忙了几十年，只是把人力当成了耗材，却没有把人培养成真正的生产力。
可能有人会说，那这都是宏观层面的事儿，跟普通人没有关系。普通人买东西，那肯定是哪家便宜买哪家。当然可以这样选，但我还是想建议，如果可以的话，少买那些疯狂压榨员工的公司的产品。
为什么一个长期被压榨，被逼着免费加班，天天活在被辞退的恐惧里的员工，他的尊严被透支，他的价值被否定，心里必然攒着不满，他亲手做出来的东西，从诞生的那一秒就带着敷衍和戾气，而不是创造的喜悦。
这就像一个被老板欺压，满心愤怒的厨子，虽说他未必会给菜里下毒，但偶尔菜里有根头发，有片指甲，或者有根烟头，也是常事。他带着怨气做出来的菜，绝对不可能没有问题，因为在他的心里，哪怕这家店倒了，我大不了换一家店，反正待遇都差不多。
一件从诞生起就浸满怨气的产品，它的内核就是焦虑，是恐惧，是对工作的敷衍。制度和流程能卡死数据上的质量，但卡不住细节里的用心。
在一个长期压榨员工的企业里，对于这些被折磨的筋疲力尽的员工来说，某些位置的螺丝多拧一圈少拧一圈没啥区别，多焊一个点，少焊一个点没啥区别，上三遍胶和上两遍胶没啥区别，差一点过不了质检，糊弄过去，没啥区别。而作为用户，你在后续的使用中一定会发现这个区别很大，而这些区别恰恰就是产品的灵魂。
伟大的产品永远来自被尊重的创造力，靠压迫员工撑起来的企业永远做不出真正的好产品。所以我尊重你选择购买便宜产品的权利，但我只是建议你，在能满足你使用需求的前提下，差不多的价格尽量选择一个对员工好一点的公司生产的，而不是那个功能更多的。靠压榨员工换来的更多产品功能，未必能让你用得踏实，所以这样选对你一定没有坏处。
选择买谁的产品，从来不是单纯的道德选择，而是在用脚投票。为尊重员工的企业买单，就是在鼓励行业往靠技术、靠品质、靠创新的方向走，为压榨型企业买单，就是在纵容这个行业往比谁更能压成本、比谁更能熬员工的方向卷。
低价从来不是天上掉下来的馅饼，它只是把成本从产品的价格转移到了劳动者的工资条上，而劳动者恰恰就是我们每一个人，我们的工资、行业、生意，早晚也会被这股比谁更便宜的浪潮卷进去，到最后没有谁能独善其身。
说到这儿，就不得不提某位知名企业家曾经的那句名言，高工资不利于年轻人的奋斗。如今看来，这种人不蠢，是单纯的坏。
一个做了几十年实业的人，他会不懂低人力成本会锁死技术进步这个道理？他不可能不懂。他明明知道高工资是倒逼制造业创新的动力，他明知道低工资会让企业躺平在低价内卷里，明知道消费力跟不上会堵死内需市场，却还要在公开场合、在媒体上把高工资故意说成洪水猛兽，为什么？
因为对于他的生意来说，年轻人工资低，肯奋斗、能吃苦，才意味着他会有更低的成本，更高的利润。至于普通人怎么生活，产业怎么升级，国家走不走得远，在他自己的利润面前都不重要。
这种精致的利己主义者，一边靠着廉价劳动力赚的盆满钵满，一边还要反过来教育年轻人，工资高了会害了你，既要攫取利益，还要披着道德外衣锁死国运。我只能说，这种人才配得上这四个字。
100年的世界近代史，数次产业升级的逻辑都指向同一个答案，工资上涨未必会立刻自动带来产业升级，但工资被长期压低，产业升级一定是天方夜谭。靠违法压榨存活的企业本身就不配留在市场里，长期纵容这样的企业的存在，只能让市场环境越来越差，靠消耗人力才能支撑的增长只能是昙花一现。一时的短期繁荣，少数人的狂欢注定走不了太远。