博士，过剩了…

刚看到一个新闻，博士，也过剩了。

最近几年，博士招生人数一路飙升。2025年全国博士招生突破20万人，比十年前翻了近2倍。

培养单位还在疯狂扩张，很多以前根本不具备博士培养能力的学校，也在拼命申请博士点。

结果呢？

一边是招生端疯狂放水，另一边得就业端根本接不住。

博士和本硕不一样。硕士毕业二十五六岁，很多行业还愿意接受这个年纪的应届生。

博士呢？大部分毕业的时候至少二十七八了，再加上那些工作几年又回炉读博的，三十多毕业很正常。

三十岁，没有任何正式工作经验，简历上只有论文和课题。而23～26 岁毕业的硕士，已经攒下了大量的经验和人脉。

企业一算账，硕士比博士划算多了，果断放弃招聘博士。

其实从过去到现在，博士的就业去向基本就两个：

高校和体制内的研究单位。

工业界能提供的博士岗位非常有限。定位本质上是"高级工具人"。

需要解决特定的技术难题，需要有深度且垂直的专业能力。但这样的岗位，一家公司能有几个？十个？二十个？跟每年几万博士毕业生的规模比，其实杯水车薪。

对了，博士还有一个作用，就是充当企业门面。

过去很多企业都会选择招聘几个博士，让外界认为自己是搞学术和研究的，跟其他客户谈单子时，你看，我这有博士，靠谱得狠。那些年博士很稀缺，自然有信任滤镜。

最典型的，就是当年恒大许老板，千万薪资邀请任博，给自己的负债累累的商业帝国背书。

结果任博发现事有蹊跷，避免名誉崩塌，于是跟许老板分道扬镳。

但后来任博公开售卖植发黑科技，被通报，最近又曝出，荐股推票，大收会员费，导致信徒损失惨重，而任博选择“退避三舍”，解散大量VIP群。

现在已经舆论发酵很严重了，搞不好会身败名裂，顺便拉低了“博士”的信任力。

再回到原文叙事。

企业对博士的需求大幅下降，因为站在经营角度讲，博士的性价比不是很高。那么高校呢？

其实更是重灾区，太过饱和了。

绝大多数人读博的默认目标就是，高校带编教师。

因为高校老师，社会地位高，又能赚到钱，而且跟几十年的校园生活无缝接洽，属于舒适区内的天花板。

然而全国每年毕业博士11 万+，每年新增稳定高校编制仅 3.5 万左右，3 个人抢 1 个坑；还要卷论文、博士后、海外经历、非升即走考核，淘汰率极高。

现在即使是一个普通的二本院校，招聘讲师的门槛已经卷到了海外名校博士加三年以上博后经历。

985高校的教职，更是百里挑千里挑。很多博士毕业后，做两轮博后，三十二三岁了，还没拿到一个稳定的教职。

而且高校的编制是有限的。退休一个才能进一个，不像企业可以随着业务扩张而扩编。

所以没抢到教职的博士，只能被迫下放去民办院校、中小学，相当于 “降档就业”。很多博士，心理落差特别大，感觉书真是白读了。

别问为什么，我身边就有好几个。

更尴尬的是，他们说，读到后面，已经骑虎难下了。放弃吧，沉没成本太高，三四年的时间和精力打了水漂。继续读吧，毕业后的前景又看不到。进退两难，只能硬着头皮往前走。

而且博士的尴尬在于，学历越高，期望值越高。读了这么多年书，总不能跟本科毕业生抢同一个岗位吧？

但现实就是，很多岗位本科就能干，企业没必要为博士的学历溢价买单。

博士的起薪确实比本科高，但差距在缩小。把读博那几年的时间成本算进去，很多博士的终身收入未必比早早工作的本科同学高。

有人说，博士就业难是因为能力不行。

这话对少数人成立，但对大多数人来说，是结构性问题。

不是你不够优秀，而是位置就那么多。就像一把椅子十个人抢，无论大家多努力，最后只能坐下一个人。剩下九个人，不是不优秀，是没位置。

所以现在博士群体的心理压力特别大，延毕、论文压力、导师关系、就业焦虑，多重因素叠加，很多人读着读着就抑郁了。

说到底，其实很多人都压根没搞懂形势。

其实博士扩招的初衷，说好听点是提升国家科研实力，说难听点就是缓解就业压力。

本科就业不好，那就扩硕士。硕士就业不好，那就扩博士。把年轻人往学校里多塞几年，表面上就业数据好看了，实际上问题只是被推迟了。

他们还幻想着，90年代，一毕业就有大企业开车来接走，给位置给高薪。但实际上，博士教育体系和就业市场，已经严重脱节了。

所以在可见的未来，博士滞销还会继续。招生还在扩，就业端还是那个样子。

对于正在读博或者准备读博的人来说，最现实的建议就是：

想清楚自己为什么要读。如果只是为了一个学位光环，那大概率会失望。如果真的热爱科研，那就要做好毕业后可能找不到对口工作的准备。

学历贬值这件事，硕士已经经历过了。博士，正在经历。

今天先聊到这里。更多干货内容，在星球日更，有需要的读者，可扫描文末二维码加入后阅读。欢迎加入1W+投资爱好者星球，共同成长，日富一日。