吉利设计营三年进阶，如何重构汽车设计人才“全球能力”

2026年7月18日，成都，吉利汽车全球创新设计营收官。这场连续举办三年的赛事，今年悄然完成了一次身份蜕变——从“国内设计竞赛”升级为横跨中欧双赛区、覆盖27所院校、34名青年设计师的全球设计人才碰撞场。

这届设计营释放的信号远不止于“又一批好作品出炉”，它背后，是吉利对汽车设计竞争本质的重新定义：当设计竞争从单点创意走向体系能力，人才生态的全球厚度，才是决定品牌审美话语权的终极筹码。

设计竞争“下半场”：拼的不是草图，是“全球设计操作系统”

过去五年，中国汽车品牌的设计水平实现了肉眼可见的跃升。但进入全球化深水区后，一个残酷的命题浮出水面：单靠几位明星设计师或几次惊艳的概念车发布，无法支撑品牌在多个文化市场持续输出稳定的审美价值。

吉利设计给出的解法，是构建一套“全球设计操作系统”——从组织架构上，上海、宁波、米兰、哥德堡、考文垂五大设计中心形成24小时接力式协作网络，汇聚20多个国家和地区的设计智慧；从人才供给上，与全球40余所院校建立长期连接，让不同教育体系、不同审美基因的年轻人，在真实的产业课题中完成“文化解码”与“设计表达”的双重训练。

本届设计营正是这套系统的一次集中压力测试。中欧赛区的设置并非简单的“海外分赛场”，而是刻意让德国、英国、法国、意大利等6所海外院校的青年设计师与中国学生混编，在吉利量产级课题框架下共同推演方案。一位参与旁听的业内资深设计总监评价：“这种‘强制跨文化协作’的价值，远大于一张获奖证书。它让年轻设计师习惯用全球用户的视角去质疑自己的草图，而不是只做本土审美的自我重复。”

从“赛”到“育”：三大模块重构设计人才的能力棱柱

如果只看赛制，设计营似乎仍是“作品比拼”。但深入拆解其核心板块，会发现它更像一个微型化的“设计师加速器”——不考灵感，而考“系统性设计力”。

第一模块：大师课程，解构“设计决策链”。 设计营并未停留在软件技巧或造型趋势的讲授，而是邀请学界专家与吉利全球设计团队骨干，围绕“智能化座舱体验与造型语言的冲突协调”“欧洲用户对东方元素的接受阈值”“可持续材料如何不牺牲美学质感”等议题展开工作坊。这些课程的本质，是帮助年轻设计师建立从“感性表达”到“产业可行性”的决策框架——这正是校园教育最稀缺的维度。

第二模块：导师全程陪跑，让“实战”逼近“真战”。 与传统竞赛“提交作品—评委打分”的冰冷流程不同，本届设计营为每位学员配备资深设计师作为全程导师，从草图推敲、油泥模型制作到数字渲染，每个环节都嵌入产业级评审标准。一位学员在复盘时提到：“导师会直接指出‘这个曲面在现有冲压工艺下成本过高’或‘这个交互逻辑不符合欧洲左舵驾驶习惯’，这些反馈在学校里几乎听不到。”

第三模块：真实产业课题，连接“创意”与“落地”。 设计营的命题并非天马行空的概念畅想，而是紧扣吉利未来产品矩阵中的真实方向。这意味着学员必须在造型美学、工程约束、成本控制、全球法规之间寻找平衡点。这种训练，恰恰对应了当下汽车设计人才最普遍的“断层”——能画出惊艳效果图，却对制造环节、用户场景、市场差异缺乏感知。

“三个校园”理念落地：设计营只是冰山一角

吉利对设计人才培养的系统性思考，并不局限于一年一度的设计营。此次活动中多次被提及的“三个校园”育人体系——跨界校园（教学+产业）、跨区校园（全球资源）、跨线校园（线上+线下）——正在吉利内部形成可复用的方法论。

以“跨界校园”为例，吉利汽车创新设计产业学院已与多所高校共建长期课程，将企业真实项目拆解为教学模块；而“跨区校园”则通过五大设计中心的轮岗实习、海外短期驻留计划，让中国设计师从职业生涯早期就浸入多元文化语境。设计营更像是这一体系的年度“成果展”与“压力测试场”——它不仅检验学生的成长，也反过来检验吉利自身的产教融合机制是否真正适配产业进化速度。

值得关注的是，本届设计营同步设置了“全球汽车设计人才能力图谱”研讨会，邀请学界、产业界、设计机构共同探讨：面向2030年，汽车设计师的核心能力将从“造型技巧”转向“跨文化共情能力”“技术翻译能力”“可持续决策能力”。这不仅是吉利的内部命题，也应是整个中国汽车设计教育需要集体回答的考卷。