教师退休前“突击”评聘上副高职称，养老金仅能多一二百元吗？

平湖一柱【第3203期 新养老金专题】

有老师问：有人说退休前突击评职称，即便由中级十级“直接跳到”副高七级，也不过多一二百元，是这样吗？

答：对于近几年退休人员来说，至少不是这样。比如女教师，1971年8月出生，1991年7月参工，延迟5个月到2027年1月退休，退休前若由中级十级“跳到”副高七级，至少在600元左右、若是男教师，则会更多！

教师属专业技术人员，实行职称岗位工资制，同样学历，同样教龄，职称不同岗位工资不同。职称越高，工资越高，不仅是在岗，退休后也一样。

养老金改革前，即2014年9月30前退休人员，退休待遇是按最后一个月计发工资一定比例计算。若是退休前评聘上高一级职称，退休待遇大提高。

比如，教龄35年，一级10级（2420）退休最后月份工资是6000元，按90%计发，是5400元；

若是退休前突击评聘上副高7级（3356），工资约可提升到7497.6元，就算只领一个月，按90%计发，也领到6747.84，较一级十级的5400多1347.84元。

新养老金改革后，养老金高低与在岗缴费多少及指数高低相关，对于2014年10月1日后参工人员来说，若果真在退休前1个月评聘上职称，“高缴费”只有1个月，放在35年里，缴费额度和指数提高大可忽略不计了。

但从2024年10月1日后到未来相当长的一个时期内，退休人员都是2014年9月30前参加工作的，这些改革“中人”退休，有一个视同缴费年限和视同缴费指数：

视同缴费年限指从参工时间到2014年9月30日年限。

视同缴费指数是“根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”

这也就是说，新养老金用一个“视同缴费指数”和老办法养老金进行了“无缝对接”（视同缴费指数是以2014年9月30日标准设定），实现平稳过渡，不让“中人”吃亏。

这也就意味着，中人退休前“突击评聘”上高一级职称，哪怕只领1个月高工资，视同缴费指数也会大提高，相当于从参工到2014年9月30日前都是高职称，都享受高职称待遇。

视同缴费指数表，多数省份不是公开文件，副高七级和中级十级相差多少，具体数值我们不得而知，但内蒙古是公开文件，我们可以参考。

以教师为例，视同缴费指数由4部分构成：

岗位工资指数+薪级工资指数+规范津补贴指数+艰苦边远地区补贴指数

除薪级工资指数是按薪级确定外，其他三项都是按职称岗位等来确定。

岗位工资指数：中级十级是0.332，副高七级是0.420

规范津补贴指数：中级十级是0.562，副高七级是0.715

艰苦边远地区补贴指数（以一类区为例）：中级十级是0.034，副高七级是0.042.

这样，35年教龄教师，若薪级35级，视同指数是0.465

副高七级比中级十级高

=（0.420+0.465+0.715+0.042）-（0.332+0.465+0.562+0.034）

=1.642-1.393=0.249

这个0.249差能带来多大差别呢？

教师若是1971年8月出生，1991年7月参工，延迟5个月到2027年1月退休，正好赶上2026年度教师职称评聘，且12月又幸运地通过评审，成功聘任，那么2027年1月即便不再“延退”，仍在55+申请退，养老金能提高多少呢？我们测算一下：

视同缴费年限=2014年9月-1991年7月

=23年3个月，即23.25年。

总缴费年限=2027年1月-1991年7月

=35年8个月，即35.67年。

1个月的副高实际平均缴费指数我们忽略不计，只算视同缴费指数带来的平均缴费指数提高

=视同缴费指数差×视同缴费年限÷总缴费年限

=0.249×23.25÷35.67=0.1623

内蒙古过渡性养老金的过渡系数是1.2%。

内蒙古2025年缴费基数和养老金计发基数为8179元，与2024年的8105元相比，上涨了74元，涨幅为1%，2027年有望涨到8343元。

基础养老金提高

=8343×0.1623÷2×35.67×1%

=241.50

过渡性养老金提高

=8343×0.1623×23.25×1.2%

=377.79

二者相加=241.50+ 377.79=619.29 (元)）

注意，只因为退休前1个月评聘上副高，退休后每月养老金就多619.29元，终生发放啊！

若是由中级九级或八级升到副高七级，提高多少？有兴趣的朋友，可以用同样办法进行测算。

值得提醒的是，女教师中级十级也好，九级八级也罢，最长到

55+ 就正点退休了，而若是评聘上副高，则就可以“延迟”到 60+ 退休，缴费年限若再多 5 年或 6 年，在 55+ 退休基础上至少要多 3000 元以上啊！

此外，还需要说明的是，职称评审和工资升档是两码事。由中级到副高，需要经过市级评审委员会评审；而岗位工资升档，则由各县区地方政策决定。职称评审通过聘任最低档后，没有十升九、九升八这回事的大有地方在，不奇怪。由中级十级直接评聘副高，很正常。按照职称评审标准，中级职称评聘副高，只要中级任期满5年，符合副高申报条件，和岗位级别没关系，无论十级、九级还是八级都可申报副高。

【结语】新养老金办法下，不仅是对于教师，所有专业技术人员，都是这样。职称越高，评聘越早，在岗工资越高，退休养老金越多。就算是2014年10月1日后参工人员，也应关注职称早评聘，高职称不仅是对你工作能力的认可、业绩的肯定，更可带来可观的经济收益，是一件名利双收的事。

教师等事业人员实行职称制是国家制度、国家政策，是正大光明的事，不必羞羞答答。相反，对职称不感冒，消极对待，不过是不上进、不努力的托辞而已，并非是红尘看破，超凡脱俗，高出世人之外。

对于2014年9月30日前参加工作、特别是近几年退休、视同缴费年限较长人员来说，退休前突击评聘职称更是必要——工作几十年，评聘上高一级职称，不仅证明了自己的能力水平，更有直接的经济收益！名利双收，何乐而不追！

养老金政策依据：《人社部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知》（人社部发〔2015〕28号）及各省份相关文件。

教师职称政策依据：《山东省中小学教师职称评价标准条件》（鲁教师发[2023]1号）

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