北京
近日，京东正式官宣重磅员工保障举措，宣布每年投入超100亿元专项资金，为旗下全职快递员、外卖骑手等全体一线在岗员工足额缴纳五险一金，以百亿级持续投入打造行业标杆级劳动者保障体系，彻底夯实一线从业人员的劳动权益与生活保障根基，重塑即时物流、快递行业员工保障新标准。
据了解，长期以来，外卖、快递等新业态一线从业人员社保覆盖不全、权益保障薄弱，是行业普遍存在的痛点。多数平台企业采用灵活用工模式，大量一线从业者无法享受正规五险一金待遇，面临养老、医疗、工伤等多重保障缺口，职业归属感与安全感不足。而京东此次百亿级社保投入，率先打破行业惯例，成为业内极少数为全体全职一线员工全额缴纳五险一金、签署正式劳动合同的企业，实现一线劳动者权益保障的全方位升级。
此次保障升级覆盖京东全系一线全职岗位，包含快递小哥、京东外卖骑手、仓储配送员等数万一线从业人员。自今年3月布局外卖业务以来，京东率先突破行业局限，为新纳入的15万名全职外卖骑手全部签订正式劳动合同、足额缴纳五险一金，所有社保成本均由企业全额承担，切实保障新业态劳动者的合法权益。据测算，京东为每位一线员工每月投入的五险一金成本接近2000元，年度整体投入稳定突破百亿元规模，且为长期持续性投入。
不止于百亿社保投入，京东同步搭建了包含近百项举措的全方位员工福利保障体系，构建“社保兜底+多元保障+成长赋能”的完整权益矩阵。企业始终坚守对一线员工的保障承诺，深耕劳动者权益保护二十余年，自2007年首位快递员工入职起，便确立了全员足额缴纳社保的硬性准则，多年来累计员工社保保障投入已超千亿元。依托完善的保障体系，目前已有大量京东一线员工顺利退休，享受稳定养老待遇，部分退休一线员工月退休金可达五千元以上，真正实现了“老有所养、病有所医、伤有所赔”。
除基础社保保障外，京东持续加码一线员工生活配套保障。目前已通过多种方式为一线员工提供超2.8万套保障性住房，同时规划未来五年投入220亿元，落地15万套“服务之家”保障性住宿，覆盖北京、武汉、成都等全国多个核心城市，切实解决一线员工住宿难题。叠加医疗帮扶、工伤保障、职业培训、晋升通道等配套举措，全方位实现一线员工“住有所居、业有所成、困有所助”。
业内人士表示，新业态经济高速发展的背景下，一线劳动者是行业发展的核心基石，完善的劳动保障是行业良性发展、可持续发展的关键。京东百亿级年度社保投入，不仅彰显了企业的社会责任与人文担当，更打破了新业态用工的行业惯性，为互联网物流、即时配送行业树立了员工权益保障的新标杆。
京东相关负责人表示，一线员工是企业最宝贵的财富，企业发展的成果始终与一线劳动者共享。未来，京东将持续加码员工保障体系建设，持续优化五险一金、生活配套、职业成长等全方位权益服务，坚守尊重劳动者、守护劳动者、成就劳动者的初心，让每一位一线从业者都能拥有稳定的保障、清晰的成长路径和满满的职业归属感，推动行业用工模式规范化、保障体系普惠化发展。
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