河南
胖东来发了一条规定，禁止员工相互借钱，违者取消奖金和晋升。
这事一出，评论区炸了。
不是骂胖东来，是打工人集体欢呼。
终于有正当理由回绝同事借钱了。
你想想这个场景，同事开口借钱，你说不借，伤感情，你说借，自己吃土。
以前多尴尬啊，碍于面子不好意思拒绝，碍于关系不好意思开口要，借出去的钱就像泼出去的水，肉包子打狗有去无回。
现在好了，胖东来一纸规定，直接帮你堵死了这条路。
同事找你借钱？不好意思，公司规定不让借，你要借我也没办法。
你说这叫什么？这叫制度性解脱。
以前拒绝同事借钱需要勇气，现在只需要搬出公司规定。
以前拒绝的时候心里过意不去，现在理直气壮。
以前同事借钱不还你还不好意思要，现在压根就不借了，连要都不用要。
有网友说以前同事借钱不还，碍于面子不好意思要，现在有制度撑腰了。
你品品这个痛点，太真实了。
职场上借钱这事，借出去的是钱，丢掉的是关系。
你借了，他不还，你催他，他说你小气，你不催，你自己窝火。
借吧，自己吃亏，不借吧，面子上过不去。
现在胖东来直接一刀切，别借了，借了取消奖金晋升。
你说这是什么？这叫釜底抽薪。
有人说终于有正当理由回绝同事借钱了，以前拒绝多尴尬啊。
这话说到打工人心里去了。
以前同事找你借钱，你不想借，可你不敢说不借。
为什么？因为怕得罪人，怕影响关系，怕被穿小鞋。
你硬着头皮借了，结果呢？钱没要回来，关系也搞僵了。
你说这叫什么？这叫赔了夫人又折兵。
现在不一样了，公司有规定，不让借。
你不是不想借，是公司不让借，你也是受害者。
这个理由多完美，谁也说不出什么来。
有人说打工人直呼太好了，以后同事借钱就拿这条规定当挡箭牌。
你品品这个场景，同事找你借钱，你说不好意思公司规定不让借，借了取消奖金晋升。
同事一听，算了吧，不借了。
你说这叫什么？这叫降维打击。
以前你拒绝同事借钱需要编理由，现在只需要搬出公司规定。
以前你拒绝的时候心虚，现在理直气壮。
以前你拒绝了怕得罪人，现在你拒绝了对方还得感谢你，感谢你没让他违反公司规定。
你说这是不是双赢？
当然了，同事之间借钱这事，本来就不该有。
借了不还，伤感情，不借又伤面子，两头为难。
现在胖东来一刀切，直接帮你解决了这个千古难题。
有人说胖东来这招高明，直接从制度上解决了同事借钱的尴尬问题。
这话没错，高明在哪里？高明在它不是靠道德说教，不是靠企业文化熏陶，而是靠制度强制。
你说别借钱没用，他照样借。
你说借钱不好，他照样借。
可你说借钱取消奖金晋升，他就不敢借了。
这就是制度的力量。
有人说企业有权干涉员工的私人财务行为吗？这不是越界了吗？
你想想这个问题，企业有没有权干涉？
从法律上说，企业确实没有权力干涉员工的私人财务行为。
可你想过没有，员工之间借钱闹矛盾，影响的是什么？是工作效率，是团队氛围，是企业的整体利益。
企业为了维护工作环境的和谐，制定这样的规定，有没有道理？
有道理。
你想想，如果两个同事因为借钱闹翻了，上班的时候互相看不顺眼，工作的时候互相推诿扯皮，你说这对谁有好处？
对企业没好处，对团队没好处，对所有人都没好处。
所以胖东来禁止员工借钱，不是越界，是保护。
保护谁？保护所有员工。
你想想，如果公司不禁借钱，今天你借我，明天我借你，后天谁也不还谁，大后天关系全崩了。
你说这工作还怎么干？
所以禁止员工借钱，表面上看是限制，实际上是保护。
保护员工不被借钱困扰，保护同事关系不被金钱破坏，保护工作环境不被私人恩怨污染。
你说这叫什么？
这叫以人为本。
打工人直呼太好了，以后同事借钱就拿这条规定当挡箭牌。
以前拒绝同事借钱需要理由，现在只需要搬出公司规定。
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