北京
经常看我节目的朋友可能会问：老付啊，你以前经常嘱咐我们要好好工作，提高自己的业务能力，争取在职场上具有不可替代性。现在你又告诉我们，没有人是不可替代的，这不是前后矛盾吗？
呵呵，不矛盾，你且听我解释。
我说的“争取具有不可替代性”，指的是你要争取成为本单位本部门的业务尖子，在一般情况下，现有的人员中，没有人能够立刻把你换下来。
但这个“不可替代”是有一定前提的，不意味着你绝对不可替代、永远不可替代。
如果你骄傲自满，故步自封，仗着业务好就经常不服从领导，对工作挑三拣四、讨价还价，超出了领导对你的容忍度，那么即便替代你要付出一定的代价，领导也会“挥泪斩马谡”，把你换下来的。
从这个角度来讲，没有人是不可替代的。
那年我参加一个电视剧的拍摄，有个女二号，漂亮，演戏非常好，但脾气很大，经常耍大牌，顶撞导演。她认为这部戏已经拍了快一半了，导演不敢换人，因为一旦换人，之前拍的部分就全都作废了，损失太大。于是她就开始捣乱了，嫌片酬太少，嫌住的宾馆不够高级，嫌伙食标准太低等等。
起先导演一忍再忍，毕竟前面已经拍了那么多集，现在换人重拍成本太高。但是那个女二号变本加厉，越闹越不像话，把剧组搞得乌烟瘴气，大家都怨声载道。
导演终于下决心，让她结账走人了。
可是，后边的戏怎么办？换人毕竟太费钱了，投资方也不愿意啊。导演非常聪明，他决定不重拍，而是改剧本！编剧在电脑上大刀阔斧，设计了一个意外，把女二号“写死了”，后边就没有她的戏了，这样既赶走了不懂规矩的演员，剧组损失也很小。那个狂妄自大的女演员从此身败名裂，几乎没人再敢请她拍戏了。
所以我说，“提高自己的不可替代性”与“没有人是不可替代的”，这两句话都是成立的，一个是从员工角度来说的，一个是从管理者的角度来说的。
我们作为一个追求上进的员工，既要努力提高自己的不可替代性，同时也要意识到，没有人是不可替代的。一定要谦虚谨慎，顾全大局，低调做人，绝对不可狂妄自大，自毁前程。
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