反对将资源型工作岗位让渡给外国人，去除“崇洋媚外”的一件小事

最近多次看到公众号“陈果Georage”既支持印度人大规模来华，又阻止网络上民意对印度人批评，还有支持外国人来华工作等等。

看得出来，只要是涉及外国人的话题，作者都是屁股坐在外国人一边。

不得已，将第二次驳斥该作者的观点。“莫以善小而不为”，正本清源，希望能做点事。

“舆论阵地，你不去占领，敌人就会占领”，伟人说。

说作者屁股坐外国人一边，他就会批评你说“网民思维的特点是非黑即白、零和站队：只要你没有用我方最激烈的语言表态，只要你在对方阵营有过任何接触，就自动归为敌方。

屁股坐外国人是一个事实，所有的作者涉外国人的文章，几乎全是为外国人发声，争取权益。

朴素的中国人只是表述一个事实，作者就给你戴一顶大帽子：非黑即白，零和站队，敌我归类了。

驳“三评古爱华事件，中国人要能理解复杂世界”。 古爱华就是近期敦煌文旅打算高薪聘用的美国青年。

这个文章标题有点居高临下，似乎是教训我们网民。

如果这件事不支持古爱华，就是中国人不能理解复杂世界了？

把这件事上升到观世界的高度，有点盛气凌人。

这篇文章槽点太多，就选择其中几点，做一个驳斥。

古爱华确实点赞过支持台独人士发布的帖子——然而帖子内容本身并非直接宣扬台独，点赞之交往往就是刷联系人的存在感，这样，也被扣上了“支持台独”的帽子。
在西方语境下，不公开站队反而是专业态度的体现，而非强行政治表态。强求外国人在全球场合必须高喊台湾统一口号，既不现实，也缺乏对不同文化场域的理解和同理心。

：90万（据说薪水包）高薪的工作，且是重要的媒体宣传工作，在台湾问题上不能有模糊表态，这件事其实是刚性的，并不是灰色地带。

古爱华与台独人士互动，本质是对台独分子的支持。尽管帖子内容不是宣扬台独，但情绪上支持台独分子就是纵容台独的观点滋长，意志伸展。

小伙子在美国，911发生后，他能够和被美国CIA判定的恐怖分子在社交媒体上互动吗，点赞吗。想必他是避之不及了。

他能与我国认定的台独分子在社交媒体上互动，并且点赞吗？

这种情绪上的支持，就是放大台独分子的气焰。
如果要入华工作，并且是抛头露面的媒体工作，更应该与台独分子切割，并且要旗帜鲜明的表态。

在敌我（台独分子就是民族敌人）问题上没有灰色地带过渡和隐藏。作者的观点严重错误。

人口规模红利会体现在市场容量上，而非自动产生顶尖个体。在我来看，一位耶鲁本科毕业生愿意拿着30 万年薪去甘肃上班，不是他占便宜了，而是甘肃地方政府占便宜了——这个薪水比不争气的中国足球俱乐部的外籍球员，要低多了，他做的社会贡献，也比中国足球俱乐部外籍球员大多了。

：甘肃地方占古爱华便宜了？ 拿这件事（薪水包是90万，不是简单的30万）与足球运动员比较；真是风马牛不相及.

古爱华拿到的工作机会，中国大学毕业生能胜任的几十、上百万者大有人在; 而全国能有几个人踢得了职业足球。

职业足球聘用高薪外援是身背对赌协议，踢不出成绩是要滚蛋的。古爱华的对赌协议在哪？

俱乐部付出的高薪是资本所为。敦煌文旅的年收益是多少，美国年轻人薪水占比多少，瞋目结舌。

为什么在中国社会，会反复出现我批评的这种思维模式呢？我认为这跟中国社会特有的社会文化有关：
长期处于相对单一的信息场域，容易形成默认我方正确的认知框架；对外部世界的复杂性缺乏直观感受。中国传统文化基于集体主义，即强调集体立场和一致性，个体的细微差别（nuance）容易被视为不坚定。

：为了支持外国人入华工作，作者阴阳中国文化。当下西方国家对世界的看法，对中国的看法是客观的吗，一定不是。

作者暗喻东方文化逊于西方文化，恰恰相反，中华民族此次复兴冲顶，中国文化是源动力。

历史和现实证明，中国近代确实落后于西方，但拉长历史卷轴，纵观人类历史，中国文化是最灿烂的一支。

这个事件对古爱华本人也是一个难得的研究中国社会的机会，必须真正“置身华内”，才是走出书斋，走向社会；能不能扛得住这股压力，才能展示有没有耶鲁的教育水平。

：作者对古爱华的关切之语，我想说的是，古爱华如果真的爱中华文化，想研究，想有个机会锻炼，他完全可以自费来华学习，拜师学艺，中国人还是欢迎的。

古爱华事件，可能会是一个典型的案例，希望有关各方能有所警惕。资源型工作岗位不能让渡与外国人。

资源性工作岗位是指岗位来源于事业、央国企、体制内公共服务、旅游服务业等组织。

这类工作岗位有强烈社会属性，是由全体中国人的公共资源而产生的，故名“资源型工作岗位”。

有一个算一个，是有限的且不能无限扩展的，因为我们的社会公共资源是有限的。

而民营、私企聘用的技能型工作岗位是竞争性的，职能竞技类的，有合法工作签证的外国人是适用于这类工作岗位，是否录用取决于企业主经济效益考虑。

但即使这样，国家也对外国人入华就业有明确指导性规定，要求必须是高技术人才，避免普通中国人的工作机会被外国人挤占，而且并不完全取决于企业主个人主观意志。

换句话说，我们中国人就业压力本来就很大，除非外国人是稀缺，高精尖人才。莫让“宁与外人，不与家奴”事再现。

比如前不久，苏州某企业雇佣印度人，从事的是一般生产性工作，最终被举报，有关部门予以处理。

职能竞技类工作岗位在职业足球，篮球等竞技体育领域更有说服力，因为这类工作不取决你是哪里人，而是看你是否能胜任，并且依赖于俱乐部有没有足够的资金。

所以在这个领域，我们常常看到有外援加入，并且有很高的薪水，为什么？

俱乐部老板觉得“他”值，如果他不值，将会被扫地出门。外援加入，本国老百姓并不格外介意，外援薪水高的吓人，也不会引起国人太多关注。

因为这类工作不是资源型岗位。工作机会来源于个人能力。

这件事已经在网络上发酵了有一段时间，看到这篇文章，怒从胆中生，不吐不快。

如何去除崇洋媚外，其实就存在于很多生活中小事，先一件件做起，不将资源型工作岗位让渡给外国人，就是一个试金石。

如果要将资源型工作机会让渡给外国人，那么去除“崇洋媚外”还会有很长的一段路要走。