上海
最近公司在为旗下某品牌选明星代言人，高层没有跟运营团队商量，直接敲定了一位新生代流量小花，开始走合同流程。
出差路上，运营总监A和品牌总监B——两位在各自领域经验丰富审美在线的女士——收到这个消息宛如晴天霹雳，一时间连项目都没劲做了。她们问我的想法。
我说，“小花美是美的，我也算个颜粉吧，但好像撑不住咱们百年品牌的底蕴？毕竟她在事业上还没什么建树，一些古偶现偶的实在拿不出手啊。”
她们疯狂点头表示认同。
受到姐姐认可的我继续发表自己的观点：“咱们品牌的历史、精神内核、storytelling，至少得XXX那个level的有事业沉淀的拿过国际奖项的才能匹配吧。”
品牌总监B立马直拍大腿：“我正在跟XXX团队接洽啊，她知道咱们品牌，很有兴趣！她可太适合了，又有内核沉淀，又有国际影响力，甩小花几十条街，而且价格还不贵。”
（此处我震惊于国内年轻流量明星的价格竟然会高于已经功成名就的国际前辈是该限薪了）
运营总监A幽幽地来了一句：“但是老板们会觉得XXX太老了吧......”
虽然我们都觉得XXX的年龄正代表着她事业上的积累和阅历上的成熟，与品牌的历史厚度十分契合，但可惜我们并不是能做决策的人。
B还是不死心，觉得年轻小花的代言会影响目标消费者对该品牌的认知，决定冒着job security的风险再争取一把。我和A都旁听了她给老板的电话。
她很聪明，没有负面评价小花，而是告诉老板她手上有XXX的资源，比小花便宜。在商言商，XXX更适合在启动阶段拔高品牌调性，虽然不能带货，但目前门店还在筹备阶段，本来也没有货品可以承接小花的流量，不如将小花的代言移到明年后年。
我听了都要鼓掌的程度。
但是老板正如A所料，第一反应是：“XXX是不是太老了。”
我们还想阐述一番XXX的价值，只听老板又来了一句惊人之语：
“不过XXX确实也有影响力，这样吧，你再去谈谈，能不能让她出席一次发布会活动。小花还是要做代言人的，XXX过来给她做配也行。”
我们互相都要把彼此的手掐烂了才忍住没有在通话期间尖叫出来。很遗憾我不能写出小花和XXX的名字，所以你们无法直观地感受“ XXX过来给小花做配也行”这句话的离谱程度。
但是老板说出这句话，我们就知道彻底没有希望了。审美存在底层分歧。我也终于知道，市场上那些饱受诟病却层出不穷的白幼瘦 直男癌 审美从哪里来——因为现实里还站在决策位的人就是这样的审美。
最先努力过的B最先认命：“小花就小花吧，也不是不能做，怎么不能做啦，反正我就打工！”
A幽幽地看着我：“我老了拼不动了，等你们这一代爬到那个位置，情况才能改变吧。”
我则突然想到《好东西》的那句台词——我们不要玩他们的游戏了。
好爽的台词！只是重开一个游乐场、重订一套游戏规则，还需要很多很多不下牌桌的毅力。
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