Y角兽独家：2025年城商行高管薪酬高性价比之王

评价体系：本报告采用Y角兽《中国版银行家评分体系（高管版）》，从公司治理与合规、风险与资产质量、战略与可持续价值、财务与资本效率四个维度对银行核心高管进行综合评价。星级评定综合考量不良率/拨备覆盖率的绝对水平与变化趋势、监管达标、高管履职、业绩与薪酬匹配度五大因素。

数据来源：薪酬数据源自运营商财经网“2025年城商行行长/董事长薪酬榜”；经营数据源自各银行2025年年度报告。

报告编制说明

本报告严格遵循中央网信办“清朗·优化营商网络环境”系列专项行动的相关要求，坚持以下原则编制：

数据可溯源：所有数据均来自各银行公开披露的年度报告等官方渠道

表述中性客观：以数据呈现代替主观评价，不做价值判断

不炒作不渲染：不制造对立、不夸大差异、不误导公众

明确标注属性：报告为行业数据观察，非官方评级、非投资建议、非对银行及高管团队的名誉性评价

1. 2025年城商行董事长薪酬完整排名

运营商财经网统计了21家A股、H股上市城商行董事长薪酬。董事长薪酬最高者达211.9万元，最低者仅18.9万元，两极分化明显。

1. 2025年城商行行长薪酬完整排名

运营商财经网统计了20家A股、H股上市城商行行长薪酬。行长薪酬最高者达253.8万元，最低者仅56.7万元，相差近4.5倍。

1. 2025年城商行核心业绩指标排名

2. 归母净利润排名

数据来源：各银行2025年年度报告

1. 不良贷款率排名（由低到高）

数据来源：各银行2025年年度报告

1. ROE排名（2025年）

数据来源：各银行2025年年度报告

1. 拨备覆盖率排名

数据来源：各银行2025年年度报告

1. 2025年城商行“薪酬-业绩”匹配度观察

2. 城商行行长“薪酬-业绩”匹配度一览（完整21家）

1. 城商行董事长“薪酬-业绩”匹配度一览（完整21家）

1. 核心观察

2. 部分银行呈现“低薪×高业绩”特征

成都银行行长徐登义薪酬为56.7万元，不良率0.68%、ROE 15.39%均处于较好水平；董事长黄建军因2025年9月上任，薪酬仅18.9万元。北京银行资产规模4.94万亿城商行居首，行长戴炜薪酬仅69.2万元；南京银行不良率连续多年保持在1%以下，行长朱钢薪酬仅72.0万元。

1. 部分银行呈现“高薪×高业绩”特征

杭州银行行长张精科以253.8万元居薪酬前列，对应不良率0.76%、拨备覆盖率513.64%、ROE 14.65%，各项指标均处于较好水平；宁波银行薪酬水平较高，对应归母净利润293.33亿元、不良率0.76%。

1. 薪酬水平与业绩并非简单的正相关关系

有观点认为：“行长薪酬水平与公司业绩并无显著正相关关系。”杭州银行行长张精科以253.8万元居薪酬前列，但归母净利润约190亿元，仅排城商行第六；而江苏银行归母净利润345.01亿元城商行第一，行长薪酬未进入前20名榜单。

1. 薪酬分化明显

城商行行长薪酬最高者达253.8万元，最低者仅56.7万元，相差约4.5倍；董事长薪酬最高者211.9万元，最低者仅18.9万元，相差超11倍。

1. 部分银行存在“双轨制”现象

杭州银行董事长宋剑斌薪酬为76.3万元，而行长张精科达253.8万元，两者差距较为显著。

1. 部分银行资产质量与经营业绩承压

哈尔滨银行不良率2.80%，处于较高水平；甘肃银行拨备覆盖率低于150%监管要求；江西银行营收出现下滑。

1. 行业背景

2025年，城商行内部分层显著加剧：头部银行如成都银行（ROE 15.39%）、杭州银行（ROE 14.65%）、江苏银行（ROE 13.14%）维持行业领先，而部分尾部银行ROE不足4%，与头部银行差距明显。

2025年以来，金融管理部门持续推进网上金融信息乱象整治工作。中央网信办已连续多年组织开展“清朗·优化营商网络环境”系列专项行动。2025年度我国系统重要性银行名单中，宁波银行、江苏银行等城商行入选。

免责声明：本报告数据源自各银行2025年年度报告及运营商财经网等公开信息，非官方评级、非投资建议、非对银行及高管团队的名誉性评价。匹配度观察仅反映基于有限公开数据的量化呈现，不排除因信息不完整或数据口径差异导致的偏差。成都银行董事长黄建军2025年9月上任，薪酬仅18.9万元不代表全年水平；部分银行高管薪酬数据未完整披露，以“—”标注。相关经营数据、高管履职情况请以各银行官方披露、监管部门公告为准。