山东
近日，禹城市法律援助中心成功办结一起劳动争议法律援助案件，帮职工追回工资、赔偿金等7万余元，用法治力量守护劳动者合法权益。
2023年初，吴某入职某公司工作，从事操作工岗位，2024年6月开始，公司一直未足额发放工资，先后拖欠吴某工资4万余元。2025年10月，某公司以吴某严重违反工作纪律为由，单方解除劳动关系，无任何赔偿。
吴某在亲友的帮助下向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了吴某的仲裁请求。某公司不服支付赔偿金的仲裁裁决，向法院提起诉讼。
明明自己权益受到侵害，如今却成了被告，吴某对某公司的做法非常气恼但又不知所措，于是通过12348法律咨询热线寻求帮助，在热线指引下来到禹城市法律援助中心申请法律援助。
禹城市法律援助中心经审核，认为吴某符合法律援助条件，随即指派山东韵法律师事务所李春祥律师办理案件。承办律师耐心倾听吴某的诉求，细致梳理案件脉络，并全程指导其收集、留存工资流水、社保参保证明、考勤记录、解除合同处罚通告等关键证据，为后续维权筑牢基础。
案件办理过程中，两大焦点问题成为维权阻碍：一是公司以吴某严重违反员工工作纪律管理制度为由，否认违法解除劳动合同；二是吴某初次接触法律援助，对免费法律服务心存疑虑，担心维权难以取得实效。
针对争议焦点，承办律师紧扣劳动合同法相关规定，全面梳理提交各类证据材料，有力证明公司员工工作纪律管理制度制定程序不合法，公司对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应当经职工代表大会或全体职工讨论，并且应当公示。
经了解，公司未经民主制定程序并告知吴某；公司单方解除劳动合同程序不合法，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，公司未履行该程序；公司无证据证明吴某严重违反公司工作纪律，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除合同赔偿金。
同时，承办律师耐心与吴某沟通，细致讲解法律流程与维权方案，用专业与真诚逐步打消其顾虑，让吴某从最初的迷茫怀疑转变为全力信任配合。
在庭审中，承办律师据理力争，明确指出公司制定的员工工作纪律管理制度程序不合法、单方解除劳动合同的程序不合法、属违法解除劳动合同，公司应依法支付拖欠的工资、加班费、防暑降温费、赔偿金等7万余元。
法院采纳承办律师全部代理意见，判决某公司支付吴某各项赔偿7万余元，一起劳动争议纠纷得到圆满解决。
从求助无门到依法维权，从心存疑虑到满意致谢，吴某的维权之路，是禹城法援用心服务困难群众的生动缩影。
来源：禹城司法
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