既然要求准时上班，凭什么不允许准时下班？

众所周知，无论是哪一家单位，都有一条基本的规定，即要求准时上班。

别说是正规的单位了，即便是农村一些包活干的，虽然没有明文规定，但也都默契地奉行按时到地点干活。

我清楚地记得一件事，有一年我家盖房子，有一个小工来晚了一点，包工头当时就说：“某某，今天人手够了，你回去吧。”这是当场就把人辞退了。可是，包工头做得错了吗？没错，只不过狠了点，不讲一点情面，不问任何原因。

可是，就这个包工头，希望工人每天早点来干活，但却不愿意工人早下班一会儿，他的名言是：一天为什么不是25小时！

类似这个包工头的单位，可谓是比比皆是，几乎找不到几家与此相反的。

看到九派新闻转载《重庆晨报》的报道，说有一家单位，员工卡点下班，被领导批评，还说要罚款500元，还说要罚到员工肉疼。真是牛逼！

根据某家公司的一个微信群聊天截图显示，一个领导在群里艾特所有人，发布通告，说严重通报批评某某，因为此人每次卡点下班，永远第一个走，还说了一句非常有领导“派头”的话：

我都还没走，你就先走。

哎呀，这话，真是太有水平了！只是不知道，这个老总根据我们国家哪条法律，规定他老总不走，员工就不能走呢？

这位老总还说这是“严重违反了公司加班规定”，看来是公司规定老板不走员工不走？但这样的规定符合法律吗？一家公司的老总，还真把自己当成土皇帝呀！

这位老总还说什么“一点奉献精神都没有”，这真是笑话，有奉献精神就得晚点走吗？人家的奉献精神用来捐款献爱心不可以吗？凭什么要求员工为公司奉献呢？公司是你老板的，你心甘情愿把命贴上，员工没必要为你卖命。

这个员工也很霸气，直接一针见血地指出公司的不合理规定，迟到一分钟扣80块钱，但是加班不提报酬，让员工无偿奉献，还说保安天天守到最晚也没见领导分一点股份给他。

可以说，这个员工所说的，指出了现实中的通病，即老总们都想着员工早点上班，但是员工下班后不再干一会儿，就生气。

可是，正如那位员工所说，拿8小时的薪资干8小时的活，这是本分，这是应该的。也就是说，准时上班与准时下班，这是应该同时执行的。既然要求员工准时上班，那就应该允许员工准时下班，如果加班，那就应该支付加班费。

当然，卡点下班，看起来似乎确实有些扎眼，但这大概率与单位的人文关怀缺失有关。现实中，有的单位，员工确实愿意多奉献一点，但一定是先感受到了单位的关爱，将心比心，以心换心。而有的单位，平时对员工非常苛刻，像截图这家单位，迟到一分钟扣80块钱，在这样的严苛制度下，有什么理由要求员工下班后晚走呢？你不仁，我不义，天经地义。

不过，我们也不得不面对这样的现实，大多数情况下，公司老总具有话语权，员工没有议价权，不得不服从，有的还不得不积极表现早来晚走，给领导一个好印象。像新闻报道里这个单位的这个员工，其实是少见的。

从员工霸气回应“开不了就忍忍”“这次我就转1000给你，你敢不敢领”来看，他是不怕领导开除的，似乎领导不能开除他。但这种情况太少了。大多数情况下，员工的饭碗真就系于领导一句话。

新闻报道里，还举了以前的两个例子。

上图，2022年12月，江苏南京一女子因准时下班被领导批评。

看样子，领导要的不是加班，而是面子，似乎是卡点下班让他没面子了，所以只要是过几分钟走就行。

这一点，其实也是不算啥，尽管理由不充分。

下图，重庆一网友曾发帖称，自己收到了来自公司人事的约谈，理由是上下班都是踩点打卡。这明显是要以增加任务要挟呢，卡点下班，说明任务不饱和，少了，就得给增加点工作量，但却不提加班费。

这样的单位，都是很“牛”的，领导的意志具有决定性，规章制度、法律法规没有用，真是县官不如现管。

然而，还是那句话，既然要求准时上班，就应该允许准时下班，这样才公平合理。现在不都讲什么契约精神吗？劳动合同约定了固定工时，按时出勤是劳动者履行义务，准时下班就是对等的合法权利，这就是标准的契约精神。

公司要求卡点打卡、迟到扣罚，这说起来其实无可厚非，本质是约束员工履行劳动时间义务。但是，另一方面，员工完成当日分内工作，如果没有临时紧急任务（加班需要支付加班费），到点正常离岗，这也是一种法定的正当权利。

只要求员工准时上班，却默许甚至强制无偿加班、拖延下班，这完全属于权利义务不对等，有失公平。然而，现实中太多类似于新闻报道里面那个老总，打着“奉献”“敬业”的旗号，变相增加员工工作时间，无偿压榨劳动力。