领导，必须带头休假…

这两天，全网爆火一则消息，"多地要求领导干部带头休假"。

河南、浙江、山西、天津、贵州、安徽、云南等省份陆续下发通知，要求加快落实带薪年休假制度，鼓励错峰休假，应休尽休。

其中最博人眼球的是河南的通知：

"单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、修满修足"。

直接把责任落实到人，有些"问责"的含义在里面了。

看到这个消息，我个人心里还蛮开心的。因为站在宏观经济调控角度，上面终于意识到了"休假"的重要性，也就真正明白了如何推动消费。

这几年，全国消费一直处于滑坡状态，也就是所谓的内需不足。一方面是因为收入差、预期差，另一方面，就在于大家压根就没有时间消费。

并不是说大家没有时间，而是都"不敢有"。

因为狼多肉少的情况下，职场内卷到了极致，胜负逻辑就发生扭曲：不再是谁创造更多价值谁胜出，而是谁能承受更高的消耗、展现出更充足的"投入姿态"。

很多领导竟然还把工作时长当做个人表现的评选标准。而下面的人只能默默承受，甚至还酝酿出一股非常差的风气，“表演式努力”。

同事不休，我也不休；领导不走，我就加班；领导加班，我就只能直接睡单位里了。

最后卷着卷着发现，收入没涨，时间和精力全被消耗完了。

这种风气造成的后果，远比想象中严重。

国统局数据显示，2025年上半年，全国社会消费品零售总额增速持续低迷，居民储蓄率却屡创新高。钱不是没有，是不敢花、没空花。一边是银行存款越堆越高，一边是商场餐饮冷冷清清。

其实日本也经历过一模一样的事。

上世纪九十年代，日本经济泡沫破裂后，职场内卷加剧，加班文化登峰造极，出现了"过劳死"这个词。

结果呢？内需萎靡了整整二十年。

日本人也不是没钱，是没时间、没精力、没心情消费。后来安倍政府搞"工作方式改革"，强制限制加班时长，推行"Premium Friday"（每月最后一个周五下午3点下班），核心逻辑就一个：

把人从工位上解放出来，让他们去花钱。

韩国也走过类似的路。

2018年韩国强制推行每周52小时工作制，从68小时砍到52小时，当时很多企业叫苦连天，说生产效率会暴跌。

但实际效果是，服务业消费在政策实施后的一年内增长了约4%，尤其是餐饮、旅游、文化娱乐板块明显回暖。人有了时间，自然就会花钱。

回到国内，这次政策出台的时机其实很有讲究。瞄准的群体，也相当精准。

说实话，全国最有消费能力的还是体制内，起码收入相对稳定，不用担心明天被裁员，也是全国最有能力消费的一群人。

先鼓励这些人带头消费，给充足的假期消费，钱流动出来，才能促进各行各业的经济效益。这样政府才能收到更多的税，税又可以给这些人带来更高的福利待遇、更稳定的收入。

经济学里有个基本常识：别人的消费是你的收入，你的消费是别人的收入。如果大家都不舍得花钱，都进行防守型储蓄，到头来只能一起变穷。

想通了这个，其实对消费这件事，就不那么抵触了。

这次政策出来以后，很多人担心能否真正落地。

说实话，如果放在以前，几乎很难实现。

因为到最后能不能施行，还是要看领导一句话，甚至一个眼神。上有政策下有对策，文件发了一百遍，基层该怎么卷还怎么卷。

但从这次各省的通知里，我看到了一种很强势的能量。

河南直接把休假和"第一责任人"挂钩，浙江要求将年休假执行情况纳入考核，安徽甚至提到对落实不力的单位进行约谈。说明不是在喊口号，而更可能是想通过某种手段强制施行。

我问了一个朋友，他说这次通知下来基本没啥问题。

他们那边甚至还为此设立了一个匿名举报渠道，只要单位里不按规矩给年假，或者放假遭遇审批上的刁难，都可以举报上去。有举报渠道和没有举报渠道，完全是两回事。以前员工被卡年假只能忍着，现在至少有了一个出口。

当然，能不能真正改变"领导不走我不走"的风气，还需要时间。

毕竟这种文化根深蒂固，不是一纸文件就能瓦解的。但至少方向对了，而且这次的力度比以往任何一次都大，这次不行，那就继续加码，还有下次，直至能行。

接下来对经济的刺激，主要利好旅游消费，这也是各城市的主要收入来源之一。

今年上半年，国内旅游人次虽然在恢复，但人均消费还在下降，说明大家出去了但不敢花钱。如果假期充足了、心态放松了，旅游消费的弹性空间其实很大。

不过最好多鼓励错峰休假，因为大多数旅游景点节假日并不缺人，但平日里，人却少的可怜。所以旅游旺季价格太贵，服务也差，平日里旅游资源又被闲置，对整个产业的运转其实并不是很好。

接下来应该会有相对应的配套政策出来。敬请期待。

今天先聊到这里。更多干货内容，每天都在星球更新，感兴趣可扫描文末二维码加入后阅读。欢迎加入1W+认知爱好者社群，共同成长，日富一日。