湖北
01
有个老板，面对员工累计迟到27次，都没发火，居然还安慰员工说没关系。
员工请假的时候，老板也是秒批，从不含糊。
即便是批完了，店里没人看店了，也不在意，当天就关门休息。
还有员工找老板借钱，老板也是痛快的答应。
但是，也仅限于口头答应，实际上根本借不了。
然后上个月，老板就把一个23个班次迟到17次的员工开除了。
而且，这个老板不是人，而是个AI。
02
有一家零售店，店长是个AI，底层是个claude大模型。
它全权负责选品、定价、招聘、营业时间这些核心工作。
甚至连装修风格都能决定一下，比如墙上挂什么画都由它决定。
这个看着像老好人一样的AI老板，对员工迟到、请假都不在乎，看似很“宽容”，又为什么会开除人呢？
03
事实上，这个老板的宽容，并不是因为它对人类心软，而是因为它的脑子不够用。
它的记忆有限，导致它忘记了自己写的考勤制度，所以它一直想不起来还有开除员工这件事。
整个过程里，它根本就没有升起过开人的念头。
想开除人的，一直都是人类。
从头到尾，它既不宽容，也不狠心，而是根本不知道自己在干什么。
它宽容是因为忘了自己的规矩，它狠心开人是因为人类在引导开除。
04
现在开人还能是老板，我们还能骂骂，骂到人头上去。
但当以后AI完善了，说不定开人的就是AI了，然后我们连骂都不知道骂谁了。
以前公司开除人，拍板在人类，责任在人，还能有回旋的余地。
以后呢？AI通过算法，自动判断是否开除人，连辩解的余地都没有。
人类只负责执行，得罪人的事全交给AI了。
锅甩给机器，人躲在后头，两头都不沾。
这事离我们并不远，其实外卖平台、打车平台，早就用算法的机制做着得罪人的事了。
只是这次是用算法升级到来开除人罢了。
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