女排功勋戚丽丽：培养多名国手，已是浙江一线教练，对女儿很亏欠

看排球比赛的人，习惯把目光锁在场上的明星身上，很少有人会去打量替补席边上那个不出声的教练。可一支队伍能不能长久，恰恰要看这些人。

浙江女排一线队的助理教练戚丽丽，就是这样一位。她的名字不常被喊，但浙江排球这些年的底子，和她这种人分不开。

今天不妨换个角度，聊聊基层教练这个群体，顺着她的经历看看中国排球运转的逻辑。先从她当下的工作说起。

近来浙江女排在与辽宁女排的一场关键对决里顶住压力拿下胜利，靠这一场挤进了全国女排超级联赛的A级季后赛。表面看是球员在场上拼，可这类硬仗真正较量的，往往是赛前的准备和临场的调整。

戚丽丽在队里管的是新人培养，尤其盯着副攻这个位置。她这摊活儿的成色，恰恰在这种胶着的比赛里才显出来。我想多说两句副攻为什么难带。

这个位置不像主攻那样靠一锤定音的强攻吸引眼球，它要的是拦网时的预判、跑动中的隐蔽、快球衔接的默契，几乎全是团队里最隐性、最难量化的东西。教练教这些，没法靠一句话点通，只能陪着球员把同一个动作拆开、重来、再拆开。

浙江把这份差事交给她，本身就是一种信任的证明——业务上不放心的人，压根碰不了这块。她能在一线站稳，靠的是二十多年攒下的家底。

运动员出身给了她赛场的直觉，可真正让她在浙江排球圈立足的，是2001年转型执教之后的这段路。她带过很长时间的青年队，面对的都是技术还没定型的孩子，得从最基础的地方一点点搭。

这种活儿枯燥、见效慢、还容易被忽略，但恰恰是它，决定了一支队伍未来十年有没有人可用。看她带出来的这批人:罗瑜、王娜、李静、杨舟、单丹娜、邱亚楠，后来都进过国家队。

前些年浙江女排在联赛里能拿得出手，主力框架很大程度就是这么一茬茬育出来的。2016年她还以国青队教练身份带队在亚洲青年锦标赛上夺冠。

这份履历放在基层教练里，分量相当足，只是它不写在奖牌上，而是散落在一个个球员的成长轨迹里。这里我更愿意谈一个常被忽视的道理。

竞技体育的成绩，外人容易归功于顶尖球员的天赋，可实际上，天赋要有人识别、有人打磨、有人陪着熬过瓶颈期，才可能变成战斗力。青年队教练干的正是这一环。

他们栽的树，乘凉的往往是别人；他们育的苗，登台的是后来人。这种甘居幕后的角色，如果没有真心的热爱撑着，很难坚持几十年。

评价一个人，不能只看她把工作干得多漂亮，还得看她为此付出了什么。戚丽丽的代价压在家庭上。

她是2000年入党的老党员，干活习惯往前冲；她丈夫同样常年扎在一线。外人可能觉得，两口子都搞体育，聊得来、日子顺，可真过起来，反倒是难处叠着难处——两个人的赛程往往错不开，家里连个能同时喘口气的时间窗口都难找。

受委屈的自然是孩子。别人家周末逛公园、假期出门走走，他们多半还在训练馆里忙。女儿成长中那些本该有父母在场的时刻，她缺席了不少。

这种亏欠不是矫情，是一个母亲实实在在的心结。我不想把它渲染成悲情故事，因为她自己大概也清楚，这是当初选择这条路时就得接受的账。

不过我更想指出这背后的结构性矛盾。中国体育的成绩，长期建立在一批人愿意让渡个人生活的基础上。

这不是靠喊口号能维持的，它需要制度上给基层教练更合理的待遇、更人性化的安排，让他们不必总在事业和家庭之间做单选题。戚丽丽们的坚守值得敬佩，但把敬佩停在感动层面就不够了——真正该思考的，是怎么让下一代教练少付这样的代价。

把视线拉回2026年这个夏天，这份坚守显得更有现实意义。今年中国女排正处在人员更替、重新搭建阵容的阶段，世界女排联赛等国际赛事的节奏一轮接一轮，国内联赛的梯队建设也没有停下。

越是这种承上启下的时候，越能看出基层输送的重要:顶端换血再快，底下没人接续，队伍迟早会出现断层。所以我的判断是，浙江女排能在联赛里保持竞争力，与其说是靠某几个球员，不如说是靠戚丽丽这类人搭起来的培养链条在持续运转。

这个链条平时不显山露水，一旦断了却极难修复。这也是为什么，一个省份要想长期往国家队输送好苗子，必须在基层教练这一层留得住人、用得好人。

往后看，女排的竞争只会更激烈，对副攻这类技术型位置的要求也会更高。像她这样既有实战经验又肯下笨功夫的教练，恰恰是稀缺资源。

只是实在觉得，与其只在领奖台上找英雄，不如多看看训练馆里那些熬了二十多年的身影。祝她带队在季后赛里走得更远，也希望往后她能多留些时间给女儿，把那笔欠下的账，慢慢还上一些。