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“被踢出845个群、半月工资仅55元”，重庆官方通报女子被迫离职事件
近日，重庆一名女子在社交平台自述遭遇“职场冷暴力”的经历，在网络上引发了广泛关注。当事人小古（化名）称，自己在一家公司工作6年半后，遭到公司无故搬走电脑、被踢出845个工作群、坐了一个月“冷板凳”等不公正对待，最终被迫离职，且最后半个月的工资仅收到55元。
针对这一引发热议的劳动纠纷，9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报称，用人单位已向当事人全额支付法院判决确定的费用，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
工作6年半突遭“冷板凳”，被踢出845个工作群
据当事人小古讲述，她于2019年6月作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，从事视频运营工作。变故发生在2025年9月，老板口头提出调岗却未给出任何理由，并安排主管转告她在家休息三天。小古担心被认定为旷工，坚持正常到岗打卡，却因此遭到了公司一系列“冷板凳处理”。
“办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给我安排任何工作。”小古表示，她每天主动询问工作安排，却得不到任何回复。直到2025年10月14日，她寄出《被迫解除劳动关系告知书》，才结束了在该公司六年多的职场生涯。
在维权过程中，最令小古感到震惊的是被移出工作群的细节。她回忆，那天微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午。经事后统计，她累计被移出845个各类业务、活动工作群。小古猜测，自己遭遇职场排挤，可能与曾推脱加班、对绩效调整提出意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。
半月工资仅55元，历经仲裁与两审终胜诉
离职后，薪资结算成了难题。小古称，此前近一年工资都在八千至一万元，但9月工资仅有3514元，多次索要工资条明细也未获回应。等到10月薪资发放节点，她发现自己已被老板微信拉黑。在劳动仲裁开庭前两天，公司仅转账55元，作为她10月半个月的劳动报酬。
极低的薪资与公司的冷处理态度，坚定了小古的维权决心。2025年11月14日，她向大足区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。然而，用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、向市一中法院上诉。
2026年5月6日，大足区人民法院作出一审判决，判令公司支付工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金共计约6.5万元。公司随后提起上诉。2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院作出二审判决，基本维持了一审结果，仅对未休年假工资和部分加班费的认定进行了调整。
官方通报：已全额支付判决费用，将督促办理社保诉求
随着小古将维权经历改编成歌曲视频并发布在社交平台，这起劳动纠纷迅速登上热搜。8月30日，大足区人力社保局关注到相关网络发帖后，立即联动相关部门组建工作专班核查处置。
根据9月1日发布的官方通报，经查实，8月27日，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。针对小古在网上反映的新情况，即公司仍拖欠6个月社保公积金且缴费基数不足的问题，通报明确表示，大足区人力社保局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
舆论热议：面对“软裁员”，劳动者该如何破局？
小古的遭遇并非个例。近年来，部分企业为规避裁员成本，通过搬走工位设备、踢出工作群、长期不安排任务、边缘化孤立等“软裁员”手段，逼迫员工主动离职。
法律界人士指出，这种“软裁员”实质上已经踩中法律红线。只要劳动者坚持走法律程序，保留好考勤记录、工作沟通记录等证据，法律是会给予保障的。然而，维权成本高、周期长也是不争的事实。面对资源雄厚的企业，处于弱势的劳动者往往需要耗费巨大的精力和心力。
此次重庆官方的迅速通报与介入，不仅为当事人小古的后续维权提供了有力支撑，也向社会传递了明确信号：劳动保障部门将主动靠前，对“零成本”解聘等违规做法发现一起、处置一起。职场维权不应只靠劳动者“死磕”，更需要畅通制度化的救济路径，打破“企业违法成本太低，劳动者维权成本太高”的窘境，让职场人不再遭遇“冷暴力”式的职场霸凌。
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