“拆墙”，让实验室直通车间

红网时刻新闻记者王娟娟长沙报道

一场“拆墙”行动，让长沙的高校和企业都痛快了。

9月4日，世界计算·长沙智谷。没有冗长致辞，没有例行公事，会场里涌动着一种少见的热切。

9月4日，“才聚湘江链接未来”湖南湘江新区校企对接会举办。

20多所高校摆出“学科家底”，120多家企业亮出“用人清单”——一方掏出家底，一方甩出刚需。有人管这叫“校企相亲”，但细看之下，更像一场打通实验室与生产线、拆除人才链与产业链之间隐形壁垒的“拆墙行动”。

墙的一边，是近90万正值当打之年的青年人才；墙的另一边，是“2+4+N”现代产业体系搭建的广阔战场。政府搭台，但主角不是政府，而是那些真正“渴”了许久的人。

政府搭台，搭什么“台”？

搭台，不是为了走个过场，而是要让好戏开场。

这场戏的精妙之处，在于“功课做在前面”。湖南湘江新区各部门提前下沉一线，走访车间和实验室，逐企逐链摸排人才缺口，把校企双方的需求梳理成册。于是，每个人走进会场时，手里拿的不是名片，而是“问题清单”和“需求清单”。这是一场有备而来的“精准相亲”。

国防科大、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、湖南农业大学、中南林业科技大学……20余所高校一字排开，亮的是学科硬实力，秀的是人才真家底。

120多家湘江新区重点企业悉数到场——圣湘生物、拓维信息、麒麟信安、华自科技、赛恩斯环保、岱勒新材、红太阳光电、大梦龙途……从生物医药到新一代信息技术，从环保到新材料，再到文化产业，行业版图足够辽阔。

高校人员与企业代表现场洽谈，互加微信好友联系。

自由洽谈环节，高校展台前排起长龙，企业代表穿梭“串门”，微信好友添加提示音此起彼伏，整整一上午没断过。

拓维信息校招负责人孙梓皓直言：“没有中间环节，我们能直接触达学校与学生的真实需求，也能把用人标准更清晰地传递给校方。”

湖南师范大学招生与就业指导处周紫阳也透露，一上午就有20家企业来对接，覆盖计算机、大健康、文化传播等领域，“学校2027届本硕博毕业生预计有13000余人，门类齐全，后续我们将诚邀企业进校宣讲、双选。”

这不是泛泛而谈的招聘会，这是一次高能级的产教融合“强磁场”构建。人才供给侧与产业需求侧，第一次如此集中地正面交锋、深度咬合。

拆掉的不只是信息墙，更是心态墙。

企业要什么？高校有什么？

过去，高校关起门来教书，企业关起门来用人，彼此都隔着一层“毛玻璃”相互猜测。今天的对接会，让双方坐下来，把需求摊在桌面上谈——这本身就是一种突破。

说到底，产教融合喊了这么多年，缺的不是意愿，是那个能让大家真正“碰上面”的接口。而政府要做的，恰恰就是把这个接口焊牢。

湖南奥创普科技，今年1至7月产值达1.78亿元，同比猛增超300%。高速奔跑之下，人才缺口愈发紧迫。公司人事总监罗林道出心声：“高校始终是我们高端技术人才的首选来源。我们渴望在实习实训、联合育人、产学研课题共建等领域深度携手。”

湘江新区企业代表作分享。

华自科技早已尝到甜头。多年来，企业与国防科大、中南大学、湖南大学等高校保持长期稳定的产学研合作。公司近三分之一的人才来自湖南本土高校，不少毕业生已成长为技术攻关与业务拓展的中坚力量。

企业已不再是毕业生的被动“接收者”，而是主动“定义者”。他们渴望探索订单式培养、联合技术攻关、中试平台共建、知识产权协同等多元模式，精准锁定心仪人才。

企业求贤若渴，高校闻声而动。

长沙师范学院副校长周小李现场亮出“订单培养”合作清单：“我们愿意把岗位标准变成课程标准，把真实项目变成教学项目，共建定向班、产业班，让学生毕业即上岗、上岗即上手。”这所百年师范院校，在动漫游戏教育领域深耕多年，其现代游戏产业学院更是全省高校中首个以游戏产业为核心的产业学院。

这话说到了根子上——人才培养不是“流水线”，而是“精准滴灌”。

传统的人才供需模式，正在经历一场深刻蜕变——从“点对点”升级为“生态化”，合作从“签合同”深化为“建平台”。

近年来，湘江新区多措并举，不断助推科技成果加快转化。

对于产教融合趋势，湘江新区早有预判，并持续给出“解题方案”。今年6月发布的《湖南湘江新区助推科技成果转化十项举措》布局清晰：人才端，推动高校科研人员与企业技术骨干双向流动，让成果带着人才走进企业，也让课题带着需求回到校园；中试端，加速布局概念验证中心与中试基地，打通从实验室到量产的关键一环；金融端，深耕“红枫计划”“柳枝行动”等早期孵化品牌，撬动社会资本投向硬科技种子。

当实验室的“书架”与车间的“货架”不再隔墙相望，当教授的研究课题与企业的痛点难题同频共振，技术转化的“最后一公里”，正被一步步踏平。

拆墙，从来不是一锤子买卖。墙推倒了，路还得自己走。但第一步迈出去，后面的步子就不难了。

“才聚”湘江，活水长流

当前，以工程机械、电子信息、新材料三大千亿级产业集群为牵引，湘江新区“2+4+N”现代化产业体系加速成型。作为全球研发中心城市的核心引领区，湘江新区的每一次产业跃升，都在重塑人才需求的结构；每一项技术突破，都需要高校科研力量与青年人才的深度嵌入。

湘江新区高校云集，是全省创新活力最强、青年集聚度最高的区域。

这里坐拥22所高校、近90万青年人才，是全省创新活力最强、青年集聚度最高的区域。青年留在湘江新区，不只是为谋求一份工作，更是将专业所学嵌入产业的核心环节；湘江新区回馈青年，不止于提供岗位，更为他们铺就实习练兵、技术攻坚、成长晋升的完整通道。

在湘江新区实习并就业的学生代表作分享。

毕业于中南大学机械工程专业的欧阳芳婷，曾在毕业季的焦虑中辗转，直到搭上湘江新区“人才巴士”企业开放日那趟快车。沉浸式走进车间、直面岗位实景，让她在迷茫中找到了锚点。进入舍弗勒实习后，她凭借编程特长搭建出齿轮加工仿真数字模型，一年多便完成了从青涩学子到专业工程师的蜕变。

欧阳芳婷的故事，是湘江新区深耕人才生态的鲜活注脚。她的成长轨迹说明一个道理：人才不是“招”来的，是“长”出来的。

建设青年发展型城区，早已写进湘江新区“十五五”规划。为了让青年“留得下、住得安”，湘江新区运营青年人才驿站，推出一系列配套政策。人才支持基金规划总规模20亿元，重点投向高校与科研院所的高层次人才及科技成果转化项目。湘江新区正以“从土地运营转向人才运营”为核心理念，推动青年从“落脚”到“扎根”，再到“绽放”。

一组沉甸甸的数据，胜过千言万语：近五年，湖南大学累计向湖南输送毕业生1.1万余人，其中超过三分之一选择留湘，更有3094名学子直接进入湘江新区各类企业。他们将论文中的算法、实验室里的模型，化作产线上的工艺优化与产品迭代，成长为新区产业建设的主力军。

湘江新区致力推动青年从“落脚”到“扎根”，再到“绽放”。

留住人才，靠的不是一句口号，而是一整套让人才“来了就不想走”的生态系统。

政府搭台、校企唱戏、人才链与产业链双向奔赴——这是湘江新区构建“政企校”三方协同育人长效机制的重要开篇。

这场“才聚”之约，不止于一天的热闹。它正在生长为一种长效机制，让人才的活水持续奔涌，让技术的果实落地生根，让产业与教育的同频共振，成为湘江西岸这片创新热土上最恒久、最动人的旋律。

拆掉的是一堵墙，打开的是一片天。当实验室不再高冷，车间不再闭塞，当教授走进产线，工程师走上讲台，这场从“拆墙”开始的变革，终将让每一个人都成为受益者。