河南
一个被官方通报“停职”的岗位，在公司内部竟然“查无此人”。如今，这个谜题终于有了官方答案。
9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员向媒体证实：星宇股份确实设有“人力资源总监”岗位，被免职的俞志明是退休返聘人员。
罗生门：从“查无此岗”到官方确认
事情的起因，要追溯到8月25日。常州市人力资源和社会保障局发布通报，认定星宇股份与107名应届生解除劳动合同的过程中“方法简单生硬”，企业已对人力资源总监作出停职处理。
然而，通报发出后，舆论炸了锅。
- 员工说：多名离职、在职员工均表示，公司内部并无“人力资源总监”这个岗位
- 招股书说：公司向港交所递交的招股书中，董事及高级管理层名单里查不到“人力资源总监”
- 官网说：公司官网公示的晋升通道中，管理序列为“初级者—班长/组长—主任—部长—副总”，同样没有“总监”层级
一个被官方通报、公司确认“已停职”的岗位，却无人知晓、无档可查。舆论普遍质疑：这个“人力资源总监”，是不是公司为了平息舆论推出来的“背锅侠”？
人社局回应：确有此人，系退休返聘
9月8日，面对舆论质疑，常州市人社局工作人员给出了明确回应：
第一，岗位确实存在。“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位。”
第二，俞志明确有其人。“俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。”
第三，61岁在职是因为返聘。“俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在职。”
第四，未对外披露因为不在范围。“人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。”
质疑未消：“党委书记”为何管人事？
人社局的回应，虽然解答了“有没有这个人”的问题，但并未平息所有质疑。
一个关键矛盾依然存在：俞志明是公司党委书记，并非分管人力资源的副总经理。按照常理，党委书记分管党务，人力资源总监分管人事。一个本应管党务的人，为何会以“人力资源总监”的身份被推到前台？
更深层的质疑在于：星宇股份在2025年年报中，并未披露俞志明担任“人力资源总监”职务。年报是上市公司最正式的信息披露文件，连年报都不披露的职务，其真实性和重要性难免让人生疑。
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