北京
这两天有个“有味道”的大瓜，说一个员工因为班长不让他如厕，他就在疑似车间区域内裸奔。
当时的现场真的一言难尽，据说他因为班长不让如厕，他还“拉裤兜了”。在气愤之下，这个员工在裸奔的同时，还把那个东西往别人身上丢，后边班长正在追着他。这场面想想都让人觉得过于黑色幽默。
现在终于有了最新进展，原来这个员工在厂区裸奔是真的。发生的公司正是瑞浦兰钧能源股份有限公司（下称“瑞浦兰钧”，00666.HK）。不过发生这种事儿的原因并非上述传闻所言，据该公司声明，这事儿发生于公司的嘉善基地，不过并非是工长不让如厕，而是因为离职纠纷所起。
声明说，这个员工因个人原因主动提出离职申请，可是他要求当时就办完，但公司管理流程没那么快，办手续需要一定的时间。然后就办结时间两方就起了争执。这个员工就做出上述过激行为。
公司还说，公安机关见证下，这个事件已经得到妥善解决了。
瑞浦兰钧发声前，有网友传这事儿发生在宁德时代的厂区，当时宁德时代火速辟谣，如今终于找到正主了。宁德时代当时也强调网传内容系恶意造谣，这个人并非公司员工，公司已经报警请警方调查。
瑞浦兰钧创立于2017年，公司是青山实业旗下的一家锂离子电池企业。其产品包括动力电池与储能电池等。它还是港交所上市企业，2023年上市的。
据公开资料，2025年，瑞浦兰钧的储能电芯出货量在全球前五的位置，户储电芯出货量则是全球第一，新能源重卡电池装车量是全国第二，磷酸铁锂动力电池装车量全国第七。
在两年持续亏损后，瑞浦兰钧的业绩于2025年之后，就有所好转。2023、2024年，两年公司累计亏损了超过30亿元；2025年，该公司实现净利润6.81亿元；今年上半年则归母净利润则实现了7.04亿元。
虽然公司已经辟谣，并非是“如厕被拒”，可该员工这种厂区裸奔的过激行为背后，是企业在员工离职管理上没有妥善处理，给企业后续提了一个醒。
在员工做出过激行为前，能提前妥善处理其离职问题，也就不会发生这种事情了。
员工裸奔这类奇葩事儿，近年来是越来越多。这也反映出了企业经营管理当中存在着的诸多问题，员工工作时长的问题、待遇问题以及各类其他权益保障等问题。
这些问题企业没有妥善处理，就会造成矛盾的激化。而员工在这个过程当中往往是弱者、处于弱势位置，一旦权益得不到保障，就可能走上过激的路。
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