辽宁
最近有关于银行招聘的消息很热烈，在此期间内有将近八成的人是来自农业发展银行的毕业生，并且四个大行也在减少编制。虽然听上去很恐怖，但是如果我们仔细观察一下数据的话就会发现，并不是所有的都这么恐怖。普通人都有被录取的机会。
我去查阅了农业发展银行2027年的人事任用文件中提到，“县级支行员工需要拥有普通高等院校本科学历以上。”从门槛上来说并不高，在查看了过去一年被录取的学生里面只有百分之六十八是硕士毕业生、一名博士生以及一百四十二名本科生的情况之后发现这个比例非常低。只有八名985与211高校毕业的学生，这个数据很低。
985、211大学本科学历的人数很少。
一般来说，银行是喜欢招名牌大学毕业生的，为什么本科毕业生这么少了呢？后来想想也就明白了，并不是不想要它，而是对方根本没有过来的意思。现在的高学历学生都已经去报名参加选调生考试以及进入体制内工作了，也有很多人去了互联网的大厂。而“体制内的”岗位，对于最优秀的本科生来说已经没有太大的吸引力了。
因此农业发展银行就接到了“二流”的客户群体。为什么硕士要抢着报考呢？由于大环境下的缩小编制，所以人力资源部在招聘时更加重视稳定性。硕士生沉没的成本很高，读了两年三年的书之后就很难随便辞职了，在于被分配的工作里更容易被接受一些。其实第一学历歧视的本质就是风险对冲，并不一定要有这么高的学历。
到目前为止，四家银行的秋季招聘规模已经缩小了，比去年少了一两千多人左右。一线城市的柜员岗位被削减得最多的原因是人工智能可以替代部分工作。网点业务量减少的时候，并不需要那么多员工。招聘正从“扩大规模”的阶段转为现在的“精简人员”阶段中去寻找节省成本的方法来实现。
但是有意思的是县域支行。农发行县支行的人数比例只有十二到十五的比例左右，在整个总行和省级行中就已经是五十多倍了。由于地理位置较偏远，所以硕士生没有兴趣来就读，而大学毕业生又不屑于此地读书，因此给普通人的一个“学历洼地”的机会。
经过计算之后发现，在县一级支行里工作的员工工资并不比总行里的高很多，但是当地的房价很低，加上六险二金都兑现到位了，所以实际上的收入还是挺可观的。在一个城市的金融行业里做底层物资就相当于在小城市做一个稳定的工作的人更合适一些。这就是所谓的逆向套利，通过地缘上的差异来换取生活质量上的提高。
对大多数本科学子而言，死磕总行就是一条死胡同。但是用应届毕业生的身份去报名一些边远地区的支行，还有机会存在。由于名校毕业生不去，硕士生认为太远而放弃的机会很多了。但是前提是要有个本科学历证书才行。
关于学历贬值的事情，我认为应该从一个新的角度来看待一下。学历并不是钱，而是门票。虽然进入门槛提高了，但是进入银行业之后，在县里的网点工作的话依然会比社会平均水平高出很多。银行是不会随便解雇人的，稳定的才是王道。
证书就是用来冲破学历歧视的一把钥匙。银行业内的升职靠的是学历起点高还是低，而获得CPA和法律职业资格证的人才有资格晋升到更高的位置上。即使第一学历不好也有机会上去爬一爬，因为有了证书之后就可以跳一跳了。我在身边有一个本科毕业的学生拿到了CPA证书后被调往省行工作，比一些高中的学生晋升速度快很多。
不要责备自己的学历变薄了，而应该看出来背后的需求结构发生了变化。在这样的一个年代里，真正意义上的优秀人才并不一定具备最高的学位证书，在面对着学历膨胀的时候找到自己所处的位置才是真正的本事。走一条别人没有走过的路，在别人的路上扎下自己的根茎——这就是所谓的“避红而趋蓝”。
所以学历只是一个进入门槛而已。真正意义上的竞争是从你接到了录取通知书那一刻就开始了。
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